Βοήθεια για 5 κοινά λάθη σταδιοδρομίας

Μια έκδοση αυτού του άρθρου εμφανίστηκε αρχικάLearnvest.com.
Οποιοδήποτε και αν είναι το επάγγελμά σας, όλοι έχουμε κάτι κοινό: Προσπαθούμε να κάνουμε ό, τι μπορούμε στην επαγγελματική μας σταδιοδρομία.
Φυσικά δεν πρόκειται να μιλήσουμε για το αφεντικό μας, δεν εκπληρώνουμε τις προθεσμίες μας ή κάνουμε οτιδήποτε άλλο για να θέσουμε σε κίνδυνο τη δουλειά ή τη σταδιοδρομία μας... εν γνώσει.
Είναι αυτό το "εν γνώσει" αυτό είναι το πρόβλημα. Μπορούμε εύκολα να αποφύγουμε τις επαγγελματικές παγίδες που ξέρουμε, αλλά τι γίνεται με αυτές που δεν έχουμε; Και ακόμα πιο σημαντικό, θα μπορούσαμε να κάνουμε σοβαρά λάθη όταν εμείς νομίζω κάνουμε τη σωστή κίνηση;
Για να μην πέσουμε σε αυτή την παγίδα, ζητήσαμε από τους ειδικούς σταδιοδρομίας να ρίξουν φως στα σφάλματα που κάνουμε χωρίς να συνειδητοποιούμε, είτε στο γραφείο είτε στα χαρακώματα ενός κυνήγι εργασίας. Κάνετε αυτά τα λάθη;

Γνωρίζοντας ότι τα κανάλια των κοινωνικών μέσων όπως το Twitter, το Facebook και ακόμα LinkedIn είναι γεμάτοι ευκαιρίες για βλαβερές για τη σταδιοδρομία λάθη, είναι κατανοητό ότι μπορεί να θέλετε να χαμηλώσετε, να αφήσετε τα προφίλ σας αδρανή ή ακόμα και να βγείτε εκτός σύνδεσης εξ ολοκλήρου.
Αλλά αυτή είναι η λάθος κίνηση, σύμφωνα με τον Cheryl Palmer, πιστοποιημένο προπονητή καριέρας και ιδιοκτήτης του Τηλεφωνήστε στην καριέρα. "Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, η πλειοψηφία των προσκεκλημένων εξετάζει τώρα τις πηγές του διαδικτύου για πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους", λέει ο Palmer. "Οι θετικές ηλεκτρονικές πληροφορίες για εσάς θα βελτιώσουν τις προοπτικές σας για δουλειά, αφού αυτό είναι που οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα ψάξουν για να καθορίσουν ποιοι καλούν για μια συνέντευξη». ότι δεδομένου ότι οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης όπως το LinkedIn, το Twitter και το Facebook είναι μερικά από τα πρώτα αποτελέσματα που εμφανίζονται στις μηχανές αναζήτησης, θα θέλετε να εκπροσωπούνται και να εκπροσωπούνται Καλά.
Ο Πάλμερ λέει ότι το μόνο που έχεις τα προφίλ δεν είναι αρκετό - πρέπει να το έχεις δυναμικός παρουσία. Αυτό σημαίνει ότι χρησιμοποιείτε αυτά τα κανάλια για να προωθήσετε τον εαυτό σας με θετικό και επαγγελματικό τρόπο. Εργάστηκε σε μια νέα διαφημιστική καμπάνια; Ενημερώστε το. Προστέθηκε στο χαρτοφυλάκιο φωτογραφιών σας; Facebook το. Ελάτε σε ένα συναρπαστικό άρθρο της βιομηχανίας; Μοιραστείτε το στο LinkedIn. Όταν οι επισκευαστές ή οι συνεντευξιαζόμενοι σας κοιτάξουν, θα βρουν ένα συναρπαστικό, παραγωγικό άτομο.
(Και αν η διαχείριση πολλαπλών δικτύων μοιάζει πάρα πολύ, μπορείτε πάντα αυτόματη σύνδεση το Twitter, το Facebook και το LinkedIn, έτσι ώστε κάθε μετάδοση να μεταδίδεται στα τρία δίκτυα. Μην ανησυχείτε, δεν θα πούμε στους υπεύθυνους προσλήψεων.)

Έχετε δίκιο: Είναι πάντα καλή ιδέα να παρακολουθήσετε την εργασία ευτυχισμένες ώρες, εθελοντικές μέρες και άλλες μορφές ομάδας επειδή, ενώ αυτοί οι άνθρωποι είναι οι συνάδελφοί σου, είναι και αυτοί οι άνθρωποι με τους οποίους ξοδεύεις 40 και πλέον ώρες μια εβδομάδα.
Αλλά η σύνδεση γίνεται προβληματική όταν γίνεστε πολύ κοντά σε μερικούς συναδέλφους... και όχι σε άλλους. "Είναι λάθος να ευθυγραμμιστείτε με ένα άτομο ή ένα στρατόπεδο", προειδοποιεί ο Marian ο ίδιος, ο ιδρυτής και ο C.E.O. της κατάρτισης και της συμβουλευτικής εταιρείας Διεύρυνση της Σκέψης. "Ενώ είναι δελεαστικό να ευθυγραμμίζεστε με ένα ισχυρό άτομο ή ομάδα, κάνοντας αυτό, μπορείτε να διαχωρίσετε τον εαυτό σας από όλους τους άλλους. Τότε τι συμβαίνει όταν συμβαίνουν αλλαγές προσωπικού, κάποιος πέφτει από τη χάρη, ή χρειάζεστε υποστήριξη από κάποιον που δεν είναι στην επιλεγμένη ομάδα; "
Για να μην πάει πολύ βαθιά με κάποιους συναδέλφους πάνω από άλλους, συμβουλεύει τους ανθρώπους να πάρουν κάποιες απλές βήματα για να διατηρήσετε τα πράγματα φιλικά σε όλο το σκάφος: Πηγαίνετε στο μεσημεριανό γεύμα με μια ομάδα ανθρώπων, ή διαφορετικούς ανθρώπους το καθένα ημέρα; κάθονται δίπλα σε ανθρώπους που δεν είναι ήδη αποστολέτες σας στις συναντήσεις. ανακατέψτε τη ρουτίνα σας με ένα κομμάτι από την κουζίνα ή το νερό ψύξης για μια σύντομη συνομιλία σε διαφορετικές ώρες της ημέρας, για να συναντήσετε διαφορετικούς ανθρώπους.
«Όσο ψηλότερα στην οργάνωση που πηγαίνετε», υπενθυμίζει τους, «τόσο πιο σημαντικό είναι να είσαι προσεκτικός και συνετός. Θυμηθείτε ότι ενώ οι σύμμαχοι είναι εξαιρετικά σημαντικοί, το ίδιο ισχύει και για τους ανθρώπους που θα σας προκαλέσουν. "

Δεν χρειάζεται να σας πούμε ότι δεν υπάρχει ντροπή να πάρετε μια συναυλία άσχετη με την απόλυτη καριέρα σας (σκεφτείτε: πίνακες αναμονής) για να συναντήσουν τα άκρα τους ενώ ψάχνουν για άλλες ευκαιρίες ή για να κάνουν λίγα επιπλέον χρήματα από την πλευρά τους. Επιπλέον, η απόρριψή σας θα δείξει στους μελλοντικούς εργοδότες ότι εργάζεστε σκληρά και είστε έτοιμοι να βγείτε, έτσι; Οχι ακριβώς.
"Ως κυνηγός θέσεων εργασίας, θα πρέπει να εξετάζετε τον εαυτό σας ως υποψήφιο μέσω των δυνατοτήτων του εργοδότη σας", συμβουλεύει ο Robert Meier, πρόεδρος της Εμπειρογνώμονες αγοράς εργασίας. "Και σε έναν εργοδότη, μια πλευρά εργασίας είναι μια απόσπαση της προσοχής από την πρωτεύουσα θέση σας. Μια εταιρεία Fortune 500 απλά δεν πρόκειται να εκτιμήσει το χρόνο σας ως διαχειριστής νύχτας στις 7-11. "
Αντί να προσπαθήσετε να μαζέψετε προσωρινές θέσεις εργασίας, εξηγώντας πώς σας διδάσκουν "αντοχή" και "αξιοπιστία", συνιστά η Meier ελαχιστοποιώντας τέτοιες θέσεις μόνο σε μια γραμμή στο βιογραφικό σας - ή να τις εξαλείψετε εντελώς, ενώ αυξάνετε το πιο συναφές παρελθόν σας θέσεις. "Η μόνη φορά που θα πρέπει να συμπεριλάβετε μια εργασία όπως αυτή στο βιογραφικό σας είναι αν προωθεί το στόχο της σταδιοδρομίας σας", λέει. Για παράδειγμα, μια δουλειά στο πάτωμα των πωλήσεων σε μια αλυσίδα ειδών ένδυσης μπορεί να είναι πολύτιμη εάν υποβάλλετε αίτηση να είστε αγοραστής για το J. Πλήρωμα; ο χρόνος σας ως εκπαιδευτής γυμναστικής μπορεί να είναι σημαντικός εάν υποβάλλετε αίτηση για θέση εργασίας στο Under Armor.
Εάν περάσατε έξι μήνες παγωτό και τώρα κάνετε αίτηση για μια εντελώς ανεξάρτητη εταιρική δουλειά στις πωλήσεις διαφημίσεων, η Meier συνιστά την εξάλειψη της δουλειάς σας από το make-ends-meet σας από το βιογραφικό σας σύνολο. Εάν το χάσμα της απασχόλησης σας πρέπει να εμφανιστεί σε μια συνέντευξη, λέει, εξηγήστε ότι αφιερώνετε το πλήρες σας προσοχή στην εξεύρεση της σωστής δουλειάς σε μια δύσκολη οικονομία - μια κατανοητή δικαιολογία αν είναι 12 μήνες ή πιο λιγο.

Σηκώστε το χέρι σας αν έχετε κάνει ποτέ μια κατάθεση και όχι κατάλογο για μια πιθανή δουλειά ή ένα έργο. Είναι η λογική κίνηση - παρουσιάζετε όλους τους λόγους που πρέπει να κάνετε και δεν πρέπει να αναλάβετε μια νέα επιχείρηση για να λάβετε μια ενημερωμένη, ορθολογική απόφαση.
Αλλά ενημερωμένοι και ορθολογικοί δεν είναι όλο που είναι ραγισμένοι για να είναι. "Αν έχετε μια κακή αίσθηση εντέρου για να εργάζεστε για ένα συγκεκριμένο αφεντικό, μια αίσθηση« κοιλώματος στο στόμα »για ένα δυσάρεστο εργασιακό περιβάλλον ή αυτοαπολογισμός για την λήψη ενός θα πρέπει να αγνοήσετε τη μικρή φωνή στο αυτί σας προειδοποιώντας ότι κάτι είναι λάθος », εξηγεί η Cheryl Rich Heisler, ιδρυτής και πρόεδρος της καριέρας-διαβούλευσης ιστοσελίδα Δικαιώματα.
Εάν παίρνετε ένα κακό συναίσθημα για μια ευκαιρία που φαίνεται πολλά υποσχόμενη στην επιφάνεια, λέει ο Heisler, ήρθε η ώρα να πάρετε περισσότερες πληροφορίες. "Περνάτε βαθύτερα και είτε βεβαιωθείτε ότι οι εντυπώσεις σας είναι λανθασμένες, είτε πίσω από την προσφορά. Αυτό ισχύει και για την επιλογή της πρώτης σας σταδιοδρομίας - εμπιστευθείτε τον εαυτό σας. "Αυτό δεν σημαίνει ότι μερικά νεύρα σημαίνει ότι πρέπει να επιστρέψετε συνέντευξη δευτέρου γύρου, αλλά αν δεν μπορείτε να κουνήσετε το άγχος σας και δεν μπορείτε να το ανακουφίσετε με περισσότερες πληροφορίες, ίσως είναι καιρός να κάνετε ένα βήμα πίσω.
"Εάν," λέει ο Heisler, "μετά την έρευνα και τη δικτύωσή σας, η καριέρα, η βιομηχανία ή η δουλειά που ψάχνετε δεν αισθάνεται σωστό σε σας, επανεξετάστε. Οι πιο ευτυχείς εργαζόμενοι εργάζονται σε περιοχές που απολαμβάνουν σε βιομηχανίες που αγαπούν. "

Οι πιθανότητες είναι ότι οι σημερινές τιμές εργοδότη σας αντιμετωπίζουν το χρόνο - δηλαδή, πόσο χρόνο βρίσκεστε στο γραφείο, εργάζεστε μακριά στο γραφείο σας. Και όταν δεν είστε πρόσωπο με πρόσωπο, είστε προσβάσιμοι μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κειμένου ή μεταφορέα περιστεριών, είτε πρόκειται για μεσάνυχτα, τα μεσάνυχτα το Σάββατο, είτε τα μεσάνυχτα το Σάββατο κατά το ταξίδι σας στην Ίμπιζα.
"Όταν αρνείσαι να μεταβιβάσεις ευθύνες δείχνει ότι δεν είσαι δάσκαλος ή μέντορας, και σίγουρα δεν είναι επόπτης, ποια είναι τα κριτήρια για την προώθηση ", λέει ο Bruce Hurwitz, εκτελεστικός υπεύθυνος και συντάκτης της "Επιτυχία! Ως υπάλληλος ή επιχειρηματίας. Και όταν δεν παίρνετε διακοπές, λέει, μπορεί να δημιουργήσει έναν αέρα ανωτερότητας - όπως αισθάνεστε ότι δεν μπορεί να γίνει τίποτα χωρίς εσάς.
"Οι άνθρωποι κάνουν το λάθος να είναι πολύ διαθέσιμοι επειδή δεν ξέρουν να λένε όχι", λέει ο Hurwitz. "Πιστεύουν ότι το άτομο που απορρίπτουν θα τους τρελαίνει και θα επηρεάσει τη σχέση τους." Αλλά, προσθέτει, αυτό δεν συμβαίνει απαραίτητα. Αν είστε διαρκώς διαθέσιμοι και ψάχνετε να σπάσετε τον κύκλο, ο Hurwitz συνιστά να ξεκινάτε με ένα «υπό όρους ναι», όπου όταν ακούσετε για μια νέα αποστολή, απαντάτε: «Θα ήμουν ευτυχής. Αφήστε μου να ολοκληρώσω αυτή τη δουλειά και αν χρειάζεστε ακόμα τη βοήθειά μου, είμαι εκεί για σας. "
Φυσικά, κανείς δεν σας συστήνει να παραλείψετε την εργασία σας, και είναι πιθανό ότι θα υπάρξουν περιπτώσεις που θα πρέπει να είστε διαθέσιμοι έξω από το γραφείο. Αλλά η ανάθεση καθηκόντων που πρέπει να ολοκληρωθούν χωρίς την άμεση επίβλεψή σας, ή ακόμα και με την απουσία σας, είναι μια δεξιότητα που θα πρέπει να έχει κάθε μάνατζερ ή πιθανός διευθυντής.
-Το γράφηκε από τον Libby Kane
Σχετικοί σύνδεσμοι από το LearnVest:

• 8 Σημεία που δεν μπορεί να θέλετε να πάρετε τη δουλειά
• 4 Ακατάλληλες ερωτήσεις συνέντευξης και πώς να τις απαντήσετε
• Εγγραφείτε για το Debt-Diminishing Financial Bootcamp του LearnVest