Τι είναι η συνολική αποζημίωση και πώς να υπολογίσετε τη συνολική αποζημίωση

Όταν κάποιος σας ρωτάει πόσα κερδίζετε στη δουλειά σας - φανταστείτε για μια στιγμή ότι είναι μια κοινή, κοινωνικά αποδεκτή ερώτηση - η απάντησή σας πιθανότατα πηγαίνει κατευθείαν σε έναν αριθμό: ο μισθός σας. Σε συνομιλίες σχετικά με την πορεία της σταδιοδρομίας και τους κλάδους, συχνά μιλάμε για θέσεις εργασίας όσον αφορά το τι είναι υψηλόμισθο και τι όχι, αλλά υπάρχουν πολλά περισσότερα σε αυτό που κερδίζετε για να κάνετε μια δουλειά παρά μόνο το μισθό σας (και δεν μιλάμε για τις άυλες, εμπλουτισμένες με την ψυχή ανταμοιβές του να κάνετε νόημα δουλειά).

Αντί να σκέφτεστε απλώς τον μισθό, σκεφτείτε τη συνολική αποζημίωση: τη συνδυασμένη αξία του μισθού σας, τυχόν μπόνους που μπορείτε να λάβετε, έναν αγώνα 401 (k), δωρεάν καφέ γραφείου και πολλά άλλα. Όλα αυτά τα freebies ή οι ανέσεις που μοιάζουν προνόμια εργασίας—Συμπεριλαμβανομένου του PTO σας — είναι στην πραγματικότητα μέρη του συνολικού πακέτου αποζημίωσης και μπορούν να έχουν εξίσου αξία με τον μισθό σας.

"Δεν ξέρω γιατί ο καθένας προσγειώνεται αποκλειστικά με μισθό", λέει

Η συνολική σας αποζημίωση αποτελείται από ολόκληρη την εμπειρία των εργαζομένων και υπερβαίνει το βασικό μισθό και κίνητρα, λέει η Dena Faccio, SVP αποζημιώσεων, παροχών, ομάδα ανάλυσης ανθρώπινου δυναμικού και ανάλυση εργατικού δυναμικού στο Voya Financial, μια εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Στη Voya, λέει ο Faccio, η συνολική αποζημίωση είναι άμεση αποζημίωση (συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού, των ετήσιων κινήτρων σε μετρητά και των μακροπρόθεσμων κινήτρων βάσει ιδίων κεφαλαίων), που χρηματοδοτείται από την εταιρεία παροχές όπως συνταξιοδότηση και προγράμματα 401 (k) και ασφάλιση υγείας, καθώς και παροχές ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, συμπεριλαμβανομένης της έκτακτης άδειας, της εφεδρικής φροντίδας των παιδιών, της γονικής άδειας επί πληρωμή και των διδάκτρων αποζημίωση. Είναι πολύ περισσότερο από τον μισθό, αλλά ο μισθός παίρνει τη μεγαλύτερη προσοχή.

"Είναι το λιγότερο πολύπλοκο από τα στοιχεία της αποζημίωσης - πληρώνεται σε μετρητά και σε τακτική βάση (π.χ. εβδομαδιαία ή διμηνιαία), καθιστώντας ευκολότερη την κατανόηση και τη διαχείριση", λέει ο Faccio.

Κατά την κατανόησή σας για το τι κάνετε στη δουλειά - την αποζημίωση σας - ο βασικός μισθός παίζει σημαντικό ρόλο, αλλά δεν είναι τελείως καλή δουλειά. Εάν αναζητάτε μια νέα δουλειά ή πρόκειται να ξεκινήσετε διαπραγματεύσεις με το αφεντικό σας ή την τρέχουσα εταιρεία σας για προώθηση ή αύξηση, γνωρίζοντας ποια είναι η συνολική αποζημίωση τώρα μπορεί να σας βοηθήσει να διαπραγματευτείτε.

"Η κατανόηση της αξίας και των συνιστωσών της συνολικής προσφοράς ανταμοιβών της εταιρείας σας δίνει ένα σημείο αναφοράς για σύγκριση με αυτό που μπορεί να προσφέρουν άλλες εταιρείες", λέει ο Faccio. "Υπάλληλοι που αποδίδουν υψηλότερη προσωπική αξία σε έκπτωση χρόνου εργασίας ή παροχές υγειονομικής περίθαλψης, για παράδειγμα, θα θέλει να διασφαλίσει ότι ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί τουλάχιστον να ταιριάζει με αυτούς που προσφέρονται από τον τρέχοντα εργοδότης."

Με άλλα λόγια, η αύξηση που έρχεται με μια νέα δουλειά μπορεί να αισθάνεται ωραία, αλλά αν έρχεται με λιγότερες ημέρες διακοπών, μπορεί να καταλήξετε να μετανιώσετε την απόφασή σας να αλλάξετε εταιρείες. Ανάλογα με τις προτεραιότητές σας, μπορείτε να επιλέξετε μια δουλειά με περισσότερο αμειβόμενο χρόνο ή μεγαλύτερη ευελιξία, ακόμη και αν πληρώνει λίγο λιγότερο, για να περάσετε περισσότερο χρόνο με την οικογένειά σας.

Ουσιαστικά, γνωρίζοντας τη συνολική αποζημίωση σας βοηθά να εξετάσετε τις επιλογές σας αλλού, λέει ο Brittney Castro, CFP, σύμβουλος με εφαρμογή προσωπικών χρηματοοικονομικών Μέντα. "Για παράδειγμα, ίσως η εταιρεία σας προσφέρει χαμηλότερο μισθό, αλλά λαμβάνετε επιλογές μετοχών και αυτά τα γιλέκα μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα εργασίας για την εταιρεία", λέει ο Castro. Στη συνέχεια, μπορείτε να ελέγξετε και να δείτε εάν έχει νόημα να παραμείνετε με αυτήν την εταιρεία εκείνα τα χρόνια για να παραχωρήσετε πλήρως τις επιλογές μετοχών. Από την άλλη πλευρά, εάν σκοπεύετε να αλλάξετε δουλειές πριν από το γιλέκο, είναι ουσιαστικά άχρηστες για εσάς. Εξετάζοντας τις επιλογές σας, θα ξέρετε καλύτερα τι θέλετε και τι ταιριάζει με τις επιθυμίες σας, προκειμένου να διαπραγματευτείτε καλύτερα για τον εαυτό σας. "

Ωστόσο, για να μάθετε ποια είναι η τρέχουσα αποζημίωση, θα πρέπει να κάνετε λίγα μαθηματικά.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Πληρώνεστε τι αξίζετε; Εδώ είναι πώς να καταλάβετε τι πρέπει να κερδίζετε

Βασικά, θέλετε να προσθέσετε μαζί την αξία όλων όσων λαμβάνετε από τον εργοδότη σας. Για να υπολογίσετε τη συνολική σας αποζημίωση, ξεκινήστε με το μισθό σας (αυτός είναι πιθανώς ο μεγαλύτερος αριθμός στη συνολική αποζημίωση, εξάλλου) και προσθέστε την αξία της ασφάλισης υγείας που παρέχεται από τον εργοδότη σας. (Εάν δεν γνωρίζετε πόσα από την ασφάλιση σας πληρώνει ο εργοδότης σας, η εταιρεία σας πιθανότατα διαθέτει μια πύλη παροχών όπου μπορείτε να ελέγξετε ή μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον ΥΕ.) Προσθέστε την αξία του αγώνα σας 401 (k).

Γίνεται λίγο πιο δύσκολο μετά από αυτό: Για να λάβετε τον ακριβέστερο αριθμό, θα θελήσετε να συμπεριλάβετε την αξία κάθε δωρεάν προγράμματος γευμάτων ή αποζημίωσης που παρέχει η εταιρεία σας. Εάν παίρνετε δωρεάν καφέ ή μεσημεριανό γεύμα στη δουλειά (και επωφεληθείτε από αυτά τα οφέλη), υπολογίστε τον μέσο όρο αξία κάθε στοιχείου, πολλαπλασιάστε το με τον αριθμό που καταναλώνετε κάθε χρόνο και προσθέστε το στο σύνολο σας αποζημίωση. (Κάθε καφές που παίρνετε στη δουλειά για να αντικαταστήσετε έναν καφέ $ 5 καφέ σας εξοικονομεί 5 $, τελικά.) Συμπεριλάβετε το αξία οποιωνδήποτε προγραμμάτων εξοικονόμησης προ φόρων που προσφέρει ο εργοδότης σας, όπως προνόμια μετακινήσεων ή στάθμευσης. Εάν η εταιρεία σας προσφέρει επιστροφές στο γυμναστήριο ή αντιστοίχιση φιλανθρωπικών εισφορών, προσθέστε και την αξία αυτών. Επίσης υπολογίστε την αξία του χρόνου πληρωμής σας.

Στο τέλος των υπολογισμών σας, θα πρέπει να έχετε μια αριθμητική τιμή που να αντιπροσωπεύει πόσο αξίζει ό, τι παίρνετε στη δουλειά. Θα έχετε επίσης μια λίστα με όλα τα οφέλη ή τα προνόμια που έχετε - και αν δεν τα εκμεταλλευτείτε όλα αυτά, ελπίζουμε να έχετε μια υπενθύμιση να το κάνετε.

Όταν γνωρίζετε την αξία της συνολικής αποζημίωσης, μπορείτε να λάβετε πιο ενημερωμένες αποφάσεις για τη δουλειά σας και τι θέλετε για το μέλλον. Και ακόμη και αν δεν είστε στο κυνήγι εργασίας, θα ξέρετε ποια οφέλη έχετε, ώστε να μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι τα εκμεταλλεύεστε και παρακολουθείτε πώς η συνολική αποζημίωση αλλάζει με την πάροδο του χρόνου. Αρέσει καθαρή αξία, θέλετε να κινείται προς τα πάνω με την πάροδο του χρόνου, ακόμα κι αν αυτή η αύξηση δεν είναι συγκεκριμένα στους μισθούς. Εάν ο μισθός σας παραμένει ο ίδιος για λίγα χρόνια, αλλά έχετε μια επιπλέον εβδομάδα διακοπών, η συνολική αποζημίωση αυξάνεται ακόμη περισσότερο, με πιο λεπτό τρόπο.