Εδώ είναι πώς να ασχοληθεί με ένα Micromanager στο γραφείο
Πλέον, πώς να τραβήξετε πίσω τις δικές σας συνήθειες ελέγχου.
Κάθε προϊόν που διαθέτουμε επιλέχθηκε και αναθεωρήθηκε ανεξάρτητα από τη συντακτική μας ομάδα. Εάν κάνετε μια αγορά χρησιμοποιώντας τους συνδέσμους που περιλαμβάνονται, ενδέχεται να κερδίσουμε προμήθεια.
Οι πιθανότητες είναι ότι έχετε δουλέψει για ένα αφεντικό (ή εργάζεστε επί του παρόντος για έναν), ο οποίος αιωρείται πάνω από τον ώμο σας, ελέγχει συνεχώς και προσπαθεί να ελέγχει κάθε κίνηση που κάνει η εταιρεία. Την εβδομάδα αυτή "Θέλω να σας αρέσει" με Πραγματικό απλό editor Kristin van Ogtrop, οι εμπειρογνώμονες συζητούν τον έλεγχο των αφεντικών και πώς να ανταποκρίνονται σε συγκεκριμένες συμπεριφορές. Έχει προστεθεί από Bucky Keady, VP της διαχείρισης ταλέντων για Time Inc. (Real Simple's μητρική εταιρεία) και Barbara Pachter, πρόεδρος της Pachter και συνεργάτες, καθώς και συγγραφέας του Τα βασικά της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας. Ενώ η μικροδιαχείριση δεν κάνει απαραίτητα μια καλή επιχειρηματική στρατηγική, ο Keady εξηγεί ότι βοηθάει οι κατώτεροι υπάλληλοι εγκαθιστούν τη δομή και, όπως επισημαίνει ο Pachter, βοηθά να κρατηθούν οι προβληματικοί υπάλληλοι γραμμή.
Ο Pachter απαντά επίσης σε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο χειρισμού του τα δικά τις τάσεις της μικροδιαχείρισης - όπως η αίσθηση ότι εσείς έχω σε μικροδιαχείριση, αλλιώς όλα θα πάνε στραβά. Συμβουλές του Pachter: Μην καταστρέφετε. Εάν υπάρχει πρόβλημα με έναν υπάλληλο, να είναι όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένος κατά τον εντοπισμό του προβλήματος και να προσφέρει συγκεκριμένες προτάσεις για βελτίωση. Για να αναπτύξει ένα σχέδιο βελτίωσης, ο Keady προτείνει να έχετε μια συνομιλία σε ένα ανεπίσημο, άνετο περιβάλλον, να αναπτύξετε δράσιμα βήματα και να δημιουργήσετε μια συνέχεια. Εάν αισθάνεστε απογοητευμένοι γιατί είστε να εισαι μικροσυναρμολογημένη από το αφεντικό σας, ακούστε παρακάτω για τη λύση και μην ξεχάσετε να εγγραφείτε στην εκπομπή iTunes!