6 Εκπληκτικά γεγονότα για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας

Δεν είναι μυστικό ότι οι γυναίκες αγωνίζονται να προχωρήσουν στο χώρο εργασίας - α Κέντρο έρευνας Pew μελέτη από το παρελθόν έτος ανέφερε πολλά εμπόδια που αντιμετωπίζουν, συμπεριλαμβανομένων των οικογενειακών ευθυνών και των αθέμιτων προτύπων. Τώρα, σε συνεργασία με LeanIn.org, συμβουλευτική εταιρία McKinsey & Company πραγματοποίησε νέο επισκόπηση των 30.000 εργαζομένων και 118 εταιρειών για να δουν πού βρίσκονται ακριβώς οι γυναίκες στα εταιρικά γραφεία και όπου χρειάζονται ακόμα λίγη βοήθεια. Εδώ, μερικά πράγματα που μάθαμε από την έκθεση.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στα εταιρικά γραφεία.

Σύμφωνα με την έρευνα, σχεδόν το 50% των εργαζομένων εισόδου είναι γυναίκες, αλλά οι γυναίκες κατέχουν μόλις το 17% των θέσεων εργασίας C-suite (ανώτερης βαθμίδας). Αυτό δεν είναι μια μεγάλη πρόοδος σε σχέση με την τελευταία έρευνα το 2012, όταν ο αριθμός αυτός ήταν 16 τοις εκατό.

Περισσότερο οι άνδρες αποχωρούν από τις γυναίκες.

Ίσως να νομίζετε ότι οι γυναίκες αγωνίζονται να προχωρήσουν επειδή είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας, αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν εταιρείες σχεδόν σε όλα τα επίπεδα - ειδικά καθώς προχωρούν. Οι γυναίκες σε επίπεδο SVP οι θέσεις είναι 20% λιγότερο πιθανό να φύγουν από τους αντίστοιχους άνδρες τους και οι γυναίκες σε θέσεις σε επίπεδο C είναι κατά 50% λιγότερο πιθανό να φύγουν.

Οι γυναίκες ανησυχούν για τις πιέσεις και τις πιέσεις με υψηλού επιπέδου θέσεις εργασίας.

Ανεξάρτητα από την οικογενειακή ζωή, οι γυναίκες με και χωρίς παιδιά αναφέρθηκαν ως «άγχος / πίεση» ως κύρια ανησυχία τους για την αποδοχή ανώτερων ρόλων. Ωστόσο, η εταιρεία διαπίστωσε ότι οι μητέρες ήταν στην πραγματικότητα 15 τοις εκατό περισσότερες πιθανότητες να θέλουν έναν ανώτερο εκτελεστικό ρόλο από τους ατέλειωτους συνομηλίκους τους. Πατέρες, McKnisey βρήκαν, ήταν πιο αβέβαιοι απ 'ό, τι οι γυναίκες ομολόγους τους ως προς το εάν ή όχι θα ήταν πραγματικά επιτυχημένη σε μια κορυφαία δουλειά.

Οι γυναίκες δεν λαμβάνουν με επιτυχία καθοδήγηση.

Οι συνήγοροι είναι το κλειδί για την επιτυχία στην εργασία - περίπου το 17% των ανδρών ανώτερου επιπέδου πιστώνουν τέσσερα ή περισσότερα στελέχη για να βοηθήσουν την πρόοδό τους, σε σύγκριση με το 10% των γυναικών ανώτερου επιπέδου. Υπάρχουν και φυλετικές ανισότητες - μόνο το ήμισυ των Μαύρων γυναικών λένε ότι τα κορυφαία στελέχη τους υποστήριζαν καθώς προχώρησαν, σε σύγκριση με τα δύο τρίτα των λευκών, ασιατικών και ισπανόφωνων ομολόγων τους.

Οι άνδρες και οι γυναίκες ερμηνεύουν διαφορετικά τις οικιακές τους ευθύνες.

Όταν ρωτήθηκε πώς η φροντίδα των παιδιών και οι δουλειές χωρίστηκαν στο σπίτι, οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να λένε ότι το έκαναν περισσότερο από τους συζύγους τους, ακόμη και σε ανώτατο επίπεδο - εκτός από την περίπτωση των εργαζομένων ανώτερου επιπέδου και της φροντίδας των παιδιών. Τότε, 27 τοις εκατό των γυναικών δήλωσαν ότι έκαναν περισσότερα για τη φροντίδα των παιδιών, σε σύγκριση με το 37 τοις εκατό των ανώτερων ανδρών. Καθώς οι άνδρες ανέβαιναν τη σκάλα, ήταν γενικά λιγότερο πιθανό να λένε ότι έκαναν περισσότερα από τα τέσσερα μόνο έργα τοις εκατό των ανδρών ανώτερου επιπέδου δήλωσαν ότι ανέλαβαν περισσότερες δουλειές στο σπίτι, σε σύγκριση με το 30% των ανώτερων στελεχών γυναίκες.

Μόλις φτάσουν στην κορυφή, δεν είναι πάντα ευχαριστημένοι.

Όταν η McKinsey παρακολούθησε γυναίκες ανώτερης βαθμίδας, διαπίστωσαν ότι μόνο το 28% ήταν ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους, σε σύγκριση με το 40% των ανώτερων ανδρών που ήταν ευχαριστημένοι στη θέση τους.
Συν: Δείτε την έρευνά μας και να μάθετε πόσο φιλόδοξες γυναίκες Πραγματικά είναι στην εργασία.