6 συμβουλές συνέντευξης εργασίας Μόνο ένας διαχειριστής μίσθωσης θα ξέρει

Οι άνθρωποι συχνά υποτιμούν τη δικτύωση, ή ακόμα και την βλέπουν με αρνητικό τρόπο, αλλά η ετυμηγορία των εμπειρογνωμόνων είναι σε: Η δικτύωση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βρείτε την επόμενη θέση σας, λέει ο Jennifer Gefsky, συνιδρυτής του Απρ, μια περιοχή που έχει δεσμευτεί να βοηθήσει τις γυναίκες να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό συνδέοντας τις εταιρείες με γυναικεία ταλέντα. Μπορεί να είναι κάτι από το να μιλάς με ανθρώπους στο πεδίο του ποδοσφαίρου, να συνδέεστε με πρώην συναδέλφους, ή ακόμα και απλά να στέλνετε κρύο με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σε κάποιον από την εταιρεία που σας ενδιαφέρει. Ευτυχώς, ο ψηφιακός κόσμος (και το LinkedIn) το καθιστά ευκολότερο από ποτέ. "Αγοράζοντας κάποιον ένα φλιτζάνι καφέ μπορεί να πάει πολύ μακριά", λέει ο Gefsky. "Οι άνθρωποι είναι πραγματικά πρόθυμοι να βοηθήσουν."

Σύμφωνα με τον Gefsky, όλοι οι εργοδότες αναζητούν το ίδιο πράγμα: Ένας υπάλληλος που είναι μεγάλος, αφοσιωμένος και πιστός. Ένας τρόπος που προτείνει μια συνοπτική επικοινωνία είστε και οι τρεις; Χρησιμοποιήστε ένα πρακτικό γήπεδο ανελκυστήρα που μεταφέρει ότι γνωρίζετε ποιοι είστε, τι θέλετε να κάνετε και πως θα βοηθήσετε τη συγκεκριμένη εταιρεία. Μπορεί να χρειαστεί μεγάλη προσπάθεια για να δημιουργήσετε την τέλεια πίσσα ανελκυστήρα, αλλά μόλις το έχετε κάτω από τη ζώνη σας, είναι ο καλύτερος τρόπος για να επικοινωνήσετε αποτελεσματικά τον ενθουσιασμό και τη δέσμευσή σας.

Πληρώνει για να ξεπεράσει μόνο την ανάγνωση μιας ιστοσελίδας μιας εταιρείας, λέει η Jane Turkewitz, πρόεδρος και επικεφαλής ταλέντων στο .com Ανακύκλωση, ένα πρακτορείο τοποθέτησης που βοηθά τις ψηφιακές εταιρείες να προσλάβουν ταλέντα σε επίπεδο C-suite. Εκτός από την εξέταση του ιστοτόπου τους, η Google την εταιρεία για να δει τι έχουν γράψει άλλοι σχετικά με αυτό. Και στη συνέχεια να πάτε πάνω και πέρα, διαβάστε τα δελτία τύπου της εταιρείας από τους τελευταίους έξι μήνες. "Τα δελτία τύπου σας λένε τι προωθεί και ενδιαφέρεται για τις περισσότερες εταιρείες, οπότε αν είστε έτοιμοι να μιλήσετε για αυτά τα πράγματα, έχετε ένα πόδι επάνω", λέει ο Turkewitz.

Αυτές τις μέρες, η εταιρική κουλτούρα διαδραματίζει τεράστιο ρόλο σε όσους πράγματι προσλαμβάνεται και συχνά αποκαλύπτοντας το πραγματικό μπορεί να είναι το εισιτήριο για την απασχόληση. "[Η προσωπικότητα είναι] η« μυστική σάλτσα »ενός υποψηφίου που τους προσδίδει τις καλύτερες ευκαιρίες», λέει η Christine DiDonato, ιδρυτής της Επανάσταση σταδιοδρομίας, μια εταιρεία που επικεντρώνεται στη βοήθεια νέων επαγγελματιών στην πρώιμη σταδιοδρομία τους. "Αυτό σημαίνει ότι ο πιο κατάλληλος υποψήφιος για εργασία δεν παίρνει πάντα τη δουλειά." Αντί να ελέγχει μόνο τις δεξιότητες, οι διαχειριστές μίσθωσης είναι επίσης εξετάζοντας πώς η αίσθηση του χιούμορ, ο τρόπος εργασίας και οι αξίες του υποψηφίου είναι ανάλογες με εκείνες του εργοδότη τους για να εξασφαλιστεί η μακροζωία θέση. "Οι σημερινές εταιρείες ενδιαφέρονται εξίσου για τη διατήρηση του σωστού ταλέντου καθώς τους προσλαμβάνουν", λέει ο DiDonato.

Όχι μόνο οι ερωτήσεις είναι ένα σημάδι έξυπνης και ενδιαφέροντος, αλλά είναι επίσης ένας καλός τρόπος για να αξιολογήσετε καλύτερα την ευκαιρία. Ο Τούρκεϊβιτς συνιστά να ζητάει από τον διαχειριστή μίσθωσης γιατί αυτοί αποφάσισε να έρθει στην εταιρεία. Αν ο ερωτώμενος είναι γρήγορος και ενθουσιώδης για να απαντήσει, είναι ένα μεγάλο σημάδι ότι οι εργαζόμενοι είναι ευτυχείς να δουλέψουν εκεί. Ωστόσο, αν δεν είναι σε θέση να απαντήσει πραγματικά στην ερώτηση, θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία ότι αυτή η εταιρεία μπορεί να μην είναι κάπου που πραγματικά θέλετε να εργαστείτε.

Ίσως να είστε προσεκτικοί για να βγείτε πολύ πρόθυμοι, αλλά ο Τούρκεϊτζ συμβουλεύει πραγματικά να αφήσετε τη συνέντευξη να γνωρίζει, να σημειώσετε ότι θέλετε τη δουλειά. «Ο ενθουσιασμός είναι η μισή μάχη», λέει. Βεβαιωθείτε ότι θα διατηρήσετε την ορμή ακολουθώντας ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "ευχαριστούμε" μετά τη συνέντευξη. Χρησιμοποιήστε το για να οδηγήσετε σπίτι μερικά από τα βασικά σημεία που συζητήσατε κατά τη συνάντησή σας (καθώς και γιατί είστε το καλύτερο για την εργασία!).