Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας πριν από την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας

Το έχετε κάνει μέσα από τη χρονοβόρα, έντονη διαδικασία της συνέντευξης και μόλις πήρατε την κλήση που περιμένατε: μια προσφορά εργασίας. Συγχαρητήρια! Είναι εύκολο να πιάσετε τον ενθουσιασμό μιας πιθανής νέας δουλειάς, η οποία μπορεί να σηματοδοτήσει μια σημαντική αλλαγή ζωής. Ωστόσο, είναι σημαντικό να σκεφτείτε προσεκτικά οποιαδήποτε νέα προσφορά εργασίας πριν από τη θέση σας προειδοποίηση δύο εβδομάδων στην τρέχουσα εταιρεία σας. Πέρα διαπραγματεύοντας τον μισθό σας και τα οφέλη, υπάρχουν δεκάδες άλλες λεπτομέρειες που πρέπει να εξετάσετε πριν λέτε ναι σε ένα νέο εργασιακό χώρο, μια νέα μετακίνηση, ένα νέο αφεντικό και ένα εντελώς νέο σύνολο ευθυνών. Οι εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας μοιράζονται τις κορυφαίες προτάσεις τους για ερωτήσεις που ζητούν από τον εαυτό σας και τον εργοδότη σας πριν από την αποδοχή μιας νέας θέσης.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:4 ερωτήσεις για να ρωτήσετε πριν εγκαταλείψετε την εργασία σας

Θα κάνει αυτό το μεγαλύτερο μέρος του ποιος είμαι;

«Το να είσαι σε μια δουλειά που αξιοποιεί πλήρως τα μοναδικά πλεονεκτήματα και τις ικανότητές σου οδηγεί την έννοια και την αφοσίωση στην δουλειά σου», λέει Joseph Liu, έναν σύμβουλο αλλαγής σταδιοδρομίας που εδρεύει στο Λονδίνο και φιλοξενεί το Podcast Καριέρας. "Αντίθετα, η δουλειά που σας αφήνει να νιώσετε σαν να μην αξιοποιείτε το μεγαλύτερο μέρος του ποιοι είστε εσείς μπορεί να είναι απίστευτα απογοητευτικό". Σκεφτείτε αν θα είστε σε θέση να προσφέρετε μοναδική αξία σε αυτό το νέο ρόλο, που θα σας βοηθήσει να αισθανθείτε σαν ένα πολύτιμο υπάλληλος.

Πώς είναι οι άνθρωποι;

Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στους ανθρώπους της νέας επιχείρησης - το πρόσωπο που θα αναφέρετε άμεσα στους συναδέλφους σας και σε όποιον θα σας υποβάλει αναφορά. "Μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν την ικανοποίηση από την εργασία σας και να δώσουν μια εικόνα για το τι είναι πραγματικά όπως καθημερινά", λέει η Jenna Hess, προπονητής υπηρεσιών σταδιοδρομίας με Boston Consulting Group στο Σικάγο. "Η συνέντευξη είναι σαν μια μακρά πρώτη ημερομηνία - όλοι βάζουν το καλύτερο δυνατό πόδι τους προς τα εμπρός. Τώρα που έχετε μια προσφορά, ζητήστε χρόνο για να τους μιλήσετε ξανά. "

Ο Hess συμβουλεύει τον προγραμματισμό συνομιλιών ενός προς ένα αντί για ομαδικό γεύμα, καθώς οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να ανοίξουν αυτόν τον τρόπο. "Ρωτήστε οποιεσδήποτε ερωτήσεις που μπορεί να έχετε διστακτικότητα να δοκιμάσετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης: Πότε συνήθως φτάνουν στο γραφείο και φεύγουν κάθε μέρα; Πόσο συχνά και για πόσο χρονικό διάστημα ελέγχουν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή κάνουν δουλειά μόλις φτάσουν στο σπίτι; Ποια είναι η πορεία προς την προώθηση; "λέει ο Hess. "Είναι καλύτερο να ενημερωθείτε τώρα παρά να εκπλαγείτε δυσάρεστα από τη δουλειά σας".

Θα με ενεργοποιήσει αυτό το έργο;

"Η δουλειά που σας ενθουσιάζει τελικά οδηγεί σε μεγαλύτερη μακροχρόνια ικανοποίηση από την εργασία, γιατί θα είστε ξοδεύοντας τις μέρες σας να κάνουν δουλειές που σας αφήνουν να αισθάνεστε ενεργοποιημένοι και όχι [εξαντλημένοι] στο τέλος της ημέρας " λέει ο Λιού.

Μπορώ να πάρω τις ίδιες ευκαιρίες στο σημερινό μου ρόλο;

"Όταν αλλάζετε θέσεις εργασίας, το μεγαλύτερο πράγμα που χάνετε είναι οι εργασιακές σας συνδέσεις", λέει η Fiona Arnold, προπονητής σταδιοδρομίας και διευθυντής στο Καριέρα στην Κόκκινη Κρίση στο Ηνωμένο Βασίλειο "Συχνά όταν συμμετέχετε σε μια νέα εταιρεία, πρέπει να ξεκινήσετε πάλι αυτή τη διαδικασία της οικοδόμησης σχέσεων", λέει ο Arnold. "Εάν αλλάζετε την εργασία σας για να αυξήσετε το δυναμικό κέρδους σας ή για να ξεκινήσετε ένα ρόλο που εξυπηρετεί καλύτερα το είδος της δουλειάς που σας αρέσει να κάνετε, θα πρέπει πρώτα να αναρωτηθείτε εάν υπάρχουν άνθρωποι στην τρέχουσα εταιρεία σας που έχετε δημιουργήσει σχέσεις με ποιος μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει να διευκολύνει τα ίδια είδη ευκαιριών μέσα στο τρέχον σας Εταιρία."

Τρέχεις σε αυτή τη δουλειά ή μακριά από την τρέχουσα δουλειά σου;

Εξετάστε αν αποδέχεστε τη νέα δουλειά επειδή πιστεύετε ότι είναι κατάλληλη για εσάς ή επειδή αισθάνεστε ανασφαλής σχετικά με την ικανότητά σας να βρείτε κάτι που ταιριάζει καλύτερα. (Το ίδιο συμβαίνει και αν είστε άνεργος). "Είναι ανθρώπινη φύση να αποφεύγουμε να αντιμετωπίζουμε τον κίνδυνο κατά καιρούς όταν πρόκειται για το paycheck και τα οικονομικά μας αλλά ο φόβος για το τι μπορεί να είναι ή δεν μπορεί να είναι γύρω από τη γωνία μπορεί να σας οδηγήσει να δεχτείτε μια δουλειά που δεν είναι πολύ καλή ", λέει ο Eli Howayeck, ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Δημιουργημένες έννοιες καριέρας στο Ουισκόνσιν. "Αυτό μπορεί να ανοίξει την πόρτα σε μια σειρά από προκλήσεις."

Υπάρχει ευκαιρία τόσο για πρόοδο όσο και για ποικιλία;

Μπορεί να καταλήξετε να αγαπάτε την εταιρεία, αλλά να μην αγαπάτε την πραγματική δουλειά. Σκεφτείτε αν η επιχείρηση και ο πολιτισμός της εταιρείας θα σας δώσουν την ευκαιρία να βρεθείτε καλύτερα στην επιχείρησή σας, λέει ο Howayeck.

Θα υποστηρίξει η εταιρεία τον τρόπο ζωής μου, καθώς και την καριέρα μου;

Για πολλούς, η σταδιοδρομία είναι ένα μεγάλο μέρος της ζωής τους - αλλά δεν είναι το μόνο μέρος. Η οικογενειακή σας κατάσταση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στο να εξετάσει εάν μια νέα δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς. Jenna Hillier, σύμβουλος ζωής και επιχειρηματικός σύμβουλος της Σαν Ντιέγκο για γυναίκες που μεταβαίνουν σε θέσεις εργασίας, λέει ότι είναι απολύτως εντάξει να κοινοποιήσετε τις επιθυμίες και τις ανάγκες σας στον τομέα αυτό σε έναν πιθανό νέο εργοδότη. "Ξεκινήστε τη νέα σας σχέση απόλυτα με σαφείς προσδοκίες και όρια", λέει ο Hillier. "Αφήστε τους να μάθουν τι ώρα χρειάζεται για να πάρουν τα παιδιά σας από το σχολείο, ποια εβδομάδα είναι η ετήσια οικογενειακή επανένωση σας και ότι ποτέ δεν θα χάσετε την τάξη γιόγκα της Τρίτης. Αυτές είναι σημαντικές συζητήσεις που πρέπει να διασφαλίσουν ότι η εταιρεία όχι μόνο υποστηρίζει τους επαγγελματικούς σας στόχους, αλλά και τους προσωπικούς σας στόχους. Επιτρέψτε μου να σας διαβεβαιώσω ότι δεν ζητάτε πάρα πολλά και ότι αξίζετε απολύτως αυτό το επίπεδο σεβασμού ».

Είναι ο χυμός που αξίζει τη συμπίεση;

Ακούγεται σαν ένα αστείο ερώτημα - αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, μια εργασία με υψηλότερη αμοιβή έρχεται με περισσότερες ευθύνες. "Μια μεγάλη προώθηση ή αύξηση της αμοιβής είναι μεγάλη, αλλά οι εταιρείες αναμένουν να πάρουν αυτό που πληρώνουν", λέει ο Howayeck. "Αν πληρώνουν ένα ασφάλιστρο για να αποκτήσουν εσάς και τα ταλέντα σας, ποιες προσδοκίες θα έχει η εταιρεία ή ο προϊστάμενός σας για σας;"