Αυτά τα Perks εργασίας είναι ουσιαστικά δωρεάν χρήματα

Για τις πρόσφατες βαθμίδες κολέγιο, τα προνόμια εκπαίδευσης είναι υψηλά δολάρια οφέλη, λέει ο Lauren Anastasio, σύμβουλος πλούτου για SoFi. Θεωρεί χαρακτηριστικά ότι οι εργοδότες προσφέρουν να πληρώσουν ένα μέρος των δαπανών διδασκαλίας για τους εργαζόμενους που επιλέγουν να επιστρέψουν στο σχολείο. Αυτό συνήθως δεν ισχύει για μαθήματα που παίρνατε κατά τη στιγμή της πρόσληψής σας. Και μετά την πρόσληψή σας, είναι ένα από τα οφέλη που διατίθεται λίγο αργότερα. αφού έχετε με την εταιρεία για μερικούς μήνες ή ένα χρόνο. Κάποιοι θα κάνουν ακόμη ένα βήμα παραπέρα και θα προσφέρουν εκπαιδευτικά σάββατο. "Οι εργοδότες προσφέρουν αυτές στους πιο μακροπρόθεσμους υπαλλήλους τους για να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και να τους προσφέρουν οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να επιδιώξουν προσωπικά πάθη χωρίς να αποχωρήσουν από την εταιρεία για να το κάνουν ", αναφέρθηκε λέει. "Αυτός είναι ένας τρόπος για να αυξηθεί η διατήρηση και να επιτρέψει στους εργαζόμενους να αναπτύξουν γνώσεις και εμπειρίες που μπορούν στη συνέχεια να φέρουν πίσω στο χώρο εργασίας."

Ο Αναστάσιο δήλωσε ότι οι εταιρείες που τείνουν περισσότερο να παρέχουν εκπαιδευτική βοήθεια είναι εκείνες που δεσμεύονται να αναπτύξουν και να διατηρήσουν τους ανθρώπους τους, έτσι ώστε να καλύπτουν διάφορες βιομηχανίες. "Οι εργοδότες είναι συχνά σε θέση να προωθήσουν υπαλλήλους που έχουν περάσει από πρόσθετη κατάρτιση ή τους επιτρέπουν την ευκαιρία να γίνουν ειδικευμένοι ή πιστοποιημένοι σε άλλα επαγγέλματα που απασχολούνται από την εταιρεία ", λέει.

Αυτά τα προγράμματα είναι ένας από τους νεότερους τύπους προγραμμάτων που προσφέρουν οι εργοδότες. Ο Αναστάσιο λέει ότι τα προγράμματα αυτά ωφελούν τους υπαλλήλους με τον ίδιο τρόπο που θα προσέφεραν μειωμένη συμμετοχή στο γυμναστήριο. "Διατηρεί την ικανοποίηση των εργαζομένων και βοηθά επίσης την εταιρεία να παραμείνει ανταγωνιστική ως εργοδότης", προσθέτει. "Βοηθώντας τους πολίτες να μειώσουν τις πιέσεις που σχετίζονται με τις οικονομικές δυσχέρειες, οι εργοδότες επωφελούνται επίσης από την αυξημένη ευτυχία και παραγωγικότητα μεταξύ τους "Αυτά τα προγράμματα προσφέρονται συνήθως από μια ομάδα εμπειρογνωμόνων από τρίτους, αλλά ο Αναστάσιο είπε ότι μπορείτε να μάθετε γι 'αυτά μέσω τα δικα σου 401k διαχειριστή σχεδίου.

Αναμονή ενός μωρού; Ελέγξτε τις πολιτικές της εταιρείας για να δείτε εάν προσφέρουν άδεια πατρότητας, λέει ο Palmer. Ορισμένες εταιρείες, όπως η Microsoft για παράδειγμα, θα σας δώσουν έξι μήνες μακριά και $ 20K για το πρώτο έτος της φροντίδας των παιδιών. Ελέγξτε επίσης εάν ο εργοδότης σας προσφέρει υπηρεσίες θυρωρείου όταν έχετε ένα νέο μωρό που θα μπορούσε να φροντίσει για εργασίες όπως πλυντήριο ρούχων μέχρι την παράδοση του μεσημεριανού γεύματος. "Οι οργανισμοί μετατοπίζουν τις παροχές και τα προνόμιά τους για να προσελκύσουν και να προσελκύσουν ένα νεότερο εργατικό δυναμικό", αναφέρει ο Αναστάσιο. Έχει επίσης δει μια αυξανόμενη τάση σε πακέτα ασφάλισης κατοικίδιων ζώων και μηνιαίες επιδοτήσεις, μέχρι και $ 30 το μήνα για να κρατήσει το σκυλί σας υγιές και ευτυχισμένο, επομένως ελέγξτε και αυτούς.

Ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών ή FSAs παίρνουν προ φόρων χρήματα από το paycheck σας και να το θέσει κατά μέρος για χρήση σε εξαντλημένα έξοδα όπως η φροντίδα των παιδιών, η υγειονομική περίθαλψη ή το κόστος μετακίνησης. "Θα αποφασίσετε τι θέλετε οι εκλογές σας να είναι κατά τη διάρκεια της ανοικτής εγγραφής και μπορείτε να βάλετε μέχρι και $ 5.000 σε αυτό το λογαριασμό", λέει ο προσωπικός εμπειρογνώμονας χρηματοδότησης Kimberly Palmer NerdWallet. "Εάν έχετε φορολογικό συντελεστή 40%, εξοικονομείτε 40% από αυτά τα έξοδα."

Μερικοί υπάλληλοι παραλείπουν αυτή την προσφορά επειδή δεν είναι σαφείς σχετικά με τα φορολογικά οφέλη τους. Αλλά αν είστε πρόθυμοι να παρακολουθήσετε τα έσοδά σας για το έτος, Palmer είπε ότι μπορεί να προσθέσει έως εκατοντάδες σε αποταμιεύσεις.