Εδώ είναι γιατί θετικά θέματα πολιτισμού στο χώρο εργασίας

Είτε εργάζεστε σε μια μικρή εκκίνηση είτε σε μια αναπτυσσόμενη μάρκα κληρονομιάς, η εταιρική κουλτούρα άμεσα (και έμμεσα) επηρεάζει τα πάντα, από την καθημερινή δουλειά σας μέχρι τη συνολική ποιότητα ζωής σας. Μα γιατί? Τι ακριβώς σημαίνει όταν οι άνθρωποι μιλάνε για την "πολιτιστική προσαρμογή" ή την "κουλτούρα γραφείου";

Σίγουρα, η κουλτούρα μιας επιχείρησης μπορεί να αντικατοπτρίζεται στις πιο επιφανειακές προσφορές της, όπως οι ελεύθερες βρύσες στο κοινό χώρο ή casual Παρασκευές-αλλά μια πραγματικά υγιής, θετική εταιρική κουλτούρα έχει τις ρίζες της σε κάτι πολύ βαθύτερη.

"Η κουλτούρα μιας εταιρείας είναι οι συνδυασμένες αξίες, στάσεις και στόχοι σε ένα μερίδιο στο χώρο εργασίας", λέει η Christina Hall, ανώτερος αντιπρόεδρος και επικεφαλής των ανθρώπων αξιωματικός στο LinkedIn. "Οι πιο θετικές καλλιέργειες εργασίας είναι φιλοδοξίες και δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο αφοσιωμένοι και σε συντονισμό με τους άλλους αλλο."

LinkedIn έρευνα αποκάλυψε ότι το 70 τοις εκατό των Αμερικανών επαγγελματιών δεν θα εργάζονται σε μια κορυφαία εταιρεία με αρνητικό κουλτούρα στο χώρο εργασίας - στην πραγματικότητα θα προτιμούσαν να πληρώσουν λιγότερα και να υποβαθμίσουν τον τίτλο απ 'ό, τι να ασχοληθούν με το υπογεγραμμένο γραφείο Πολιτισμός. Αν αυτά τα στατιστικά στοιχεία δεν επικυρώσουν τη σημασία της θετικής εταιρικής κουλτούρας, δεν ξέρουμε τι συμβαίνει.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:8 ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας πριν από την αποδοχή μιας νέας εργασίας

Σημάδια θετικής εταιρικής κουλτούρας

Η διατήρηση του ταλέντου μιλάει για την ποιότητα της κουλτούρας ενός οργανισμού. Οι οργανώσεις με καλά οφέλη, η εκτίμηση για την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής και η αφοσίωση στην ενδυνάμωση της αίσθησης του ανήκειν θα προσελκύσουν τους υπαλλήλους να παραμείνουν και να προσελκύσουν και νέα ταλέντα.

"Ένας από τους κορυφαίους παράγοντες που διατηρούν τους επαγγελματίες στην επιχείρησή τους για περισσότερα από πέντε χρόνια έχει ισχυρά οφέλη στο χώρο εργασίας όπως αμειβόμενος χρόνος, γονική άδεια και ασφάλιση υγείας", λέει ο Hall. "[Οι εργαζόμενοι] είναι επίσης υπερήφανοι που εργάζονται σε εταιρείες που προωθούν την ισορροπία εργασίας και της ζωής και την ευελιξία, προωθούν μια κουλτούρα όπου μπορούν να είναι οι ίδιοι και έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία".

Αυτές οι μεγάλες, σαρωτικές αποστολές - οι βαθιές αξίες της εταιρείας, η αίσθηση της κατεύθυνσης και ο γενικός στόχος - θα πρέπει τελικά να παραλληλιστεί με αυτό εσείς νομίζω ότι είναι σημαντική.

Σημάδια μιας Αρνητικής Πολιτιστικής Εταιρείας

Εάν η διατήρηση του ταλέντου υποδεικνύει ένα καλό περιβάλλον, το αντίθετο ισχύει για αρνητικές θέσεις. "Αν οι άνθρωποι εγκαταλείπουν μια οργάνωση σε κύματα, ο πολιτισμός παίζει πιθανό ρόλο σε αυτή την έξοδο", λέει ο Hall. Είναι πιθανό η αναταραχή να προέρχεται από ένα ή δύο άτομα, αλλά αν είναι αρκετά ψηλά στην οργάνωση, θα είναι αυτοί που θέτουν τον τόνο για όλους.

Είναι η τρέχουσα κουλτούρα της εταιρείας σας κατάλληλη για εσάς;

Ο Hall επιμένει ότι η αίσθηση ότι ανήκετε στην εργασία είναι απαραίτητη για την επιτυχία σας. "Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται την αίσθηση ότι ανήκουν, αισθάνονται ενδυναμωμένοι και εμπνευσμένοι στο χώρο εργασίας, κάτι που προσφέρει ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην κατώτατη γραμμή", λέει. Εάν αναρωτιέστε συνεχώς τον εαυτό σας, τι κάνω εδώ?, ή να βρεθείτε να διαφωνείτε με τις συνολικές προτεραιότητες και την κατεύθυνση της εταιρείας, θα μπορούσε να είναι καιρός να βγείτε πίσω και να επανεξετάσετε. "Κάντε ένα βήμα πίσω για να σκεφτείτε την ακριβή περιοχή που σας κάνει να αισθάνεστε άβολα", λέει ο Hall. "Εάν πρόκειται για ένα μεγαλύτερο ζήτημα σχετικά με τις αξίες, τότε μπορεί να είναι καιρός αναζητήστε μια νέα ευκαιρία."

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:4 Σημάδια Είστε στην κατάλληλη δουλειά για σας - και λίγα σημεία δεν είστε

Πώς μπορούν οι αναζητούντες εργασία να μάθουν για την κουλτούρα μιας εταιρείας;

Δεν μπορείτε πραγματικά να πετύχετε εάν οι προσωπικές σας αξίες και προτιμήσεις δεν ταιριάζουν με την επιχείρησή σας, αλλά είναι δύσκολο να πείτε αν δεν εργάζεστε ακόμα εκεί. Αν ψάχνετε για δουλειά, το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να ρωτήσετε (με τον σωστό τρόπο). «Είμαι μεγάλος πιστός θέτοντας ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης-Ιδιαίτερα για την κουλτούρα μιας εταιρείας, "λέει ο Hall. "Οι υποψήφιοι πρέπει να ρωτούν ποια είναι η κουλτούρα της επιχείρησης από την άποψη του συνεντευκτού και να αποφασίσουν αν αυτό ευθυγραμμίζεται με τις δικές τους αξίες".

Αλλά μην ξεχάσετε να το κάνετε έρευνα πριν τη συνέντευξη σας. "Πολλές εταιρείες έχουν μια σελίδα καριέρας στον ιστότοπό τους, όπου παρουσιάζονται τα οφέλη, η μάθηση και η ευρύτερη προβολή των εταιρειών αναπτυξιακά προγράμματα, συνεχιζόμενες πρωτοβουλίες που σχετίζονται με τον πολιτισμό και πληροφορίες για τις ομάδες πόρων των εργαζομένων " Προσθέτει ο Hall. Εάν θέλετε να πάτε ένα βήμα παραπέρα, δείτε τι λένε οι πρώην υπάλληλοι σε χώρους αναθεώρησης της θέσης εργασίας όπως το Glassdoor (αν και θα πρέπει να κάνετε κριτικές με αλάτι).

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 5 κακές συνήθειες γραφείου που πρέπει να αποφύγετε αν θέλετε να προωθηθείτε αυτό το έτος