Πώς να σταματήσετε να είστε τόσο μικροδιαχειριστής (Ναι, εσείς!)
Είστε πεπειραμένος επαγγελματίας. Και λόγω της εξαιρετικής απόδοσής σας, έχετε ανεβάσει στα ύψη τον οργανισμό και τρέχετε τώρα μια ομάδα, ή ίσως ακόμη και έναν οργανισμό. Και από ένα διαχείριση άποψη, η δουλειά σας μόλις 100% δυσκολότερη επειδή πρόκειται να συναντήσετε ένα από τα καλύτερα προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι κορυφαίοι επαγγελματίες, το οποίο μαθαίνει να μεταβιβάζει στην ομάδα σας και να τους αφήνει να ολοκληρώσουν εργασία. Ακολουθούν 5 συμβουλές για να σας βοηθήσουμε να γίνετε καλύτερος ηγέτης κλωτσώντας τη συνήθεια μικροδιαχείρισης σας.
1. Αναγνωρίστε το πρόβλημα. Μπορεί να είστε μικροδιαχειριστής και να μην το γνωρίζετε. Έτσι, ένα πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να συγκεντρώσετε ορισμένα δεδομένα. Εάν αισθάνεστε άνετα, ρωτήστε μερικά μέλη της ομάδας σας. Ή αν ανησυχείτε, αυτό μπορεί να είναι περίεργο ή να προκαλέσει προκατειλημμένες απαντήσεις (που μπορεί να είναι μια σημαντική ένδειξη), ρωτήστε έναν εξωτερικό συνάδελφο εξοικειωμένο με την ομάδα και το στυλ διαχείρισης. Ή, εάν αποτύχουν όλα τα άλλα, κάντε αυτήν τη μικρή σκέψη: Φανταστείτε ότι έχετε μια σημαντική δουλειά να κάνετε, ένα βήμα για νέες επιχειρήσεις ή μια βασική παρουσίαση για τους επενδυτές. Και συνειδητοποιείτε ότι υπάρχει πάρα πολλή δουλειά και πολύ λίγος χρόνος για να τα κάνετε όλα. Λοιπόν, συνειδητοποιείτε ότι πρέπει να εκχωρήσετε. Λοιπόν, παύση: Πώς αισθάνεται αυτό; Επιταχύνεται ο παλμός σας; Παίρνετε μια αίσθηση αναστάτωσης στο στομάχι σας. Σφίγγεις τις γροθιές σου; Αισθάνεται απίστευτα επικίνδυνο και άβολο να μην κάνεις τα πάντα; Εάν ναι, μπορεί να είστε μικροεπεξεργαστής.
2. Αναγνωρίστε ότι δεν είστε μόνοι. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια έρευνα του Accountemps, η πλειοψηφία των υπαλλήλων που συμμετείχαν στη δημοσκόπηση έδειξαν ότι έχουν από πρώτο χέρι εμπειρία με ένα αφεντικό μικροδιαχείρισης. Το 59% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι εργάστηκαν για ένα αφεντικό μικροδιαχείρισης σε κάποιο σημείο του καριέραΚαι από αυτά, το 68% ανέφερε αυτό το στυλ για να μειώσει το ηθικό τους. Λοιπόν, αφήστε αυτούς τους αριθμούς να σας παρακινήσουν να κάνετε αλλαγές στο δικό σας στυλ μικροδιαχείρισης.
3. Αναγνωρίστε γιατί η μικροδιαχείριση είναι πραγματικά μια πολύ κακή στρατηγική. Φυσικά, η μικροδιαχείριση πιθανότατα δεν είναι μια πραγματική στρατηγική που οι άνθρωποι συνειδητά υιοθετούν - όπως στο: Νομίζω ότι θα καταπνίξω τους υπαλλήλους μου σήμερα αναλαμβάνοντας τη δουλειά και τη δουλειά τους. Ωστόσο, η αναγνώριση του πραγματικού μειονεκτήματος είναι σημαντική. Η μικροδιαχείριση σας δείχνει να μην εμπιστεύεστε την ομάδα σας. Απαιτεί χρόνο από αυτό που πρέπει να κάνετε ως ηγέτης, ο οποίος σκέφτεται μεγαλύτερη εικόνα, θέτοντας το στρατηγική και κατεύθυνση, εξοπλίζοντας την ομάδα σας με τις πληροφορίες και την πρόσβαση που πρέπει να εκτελέσουν σε αυτό όραμα... και μετά ξεφεύγουμε από το δρόμο.
4. Επανεξετάστε το δικό σας ρόλο. Αναγνωρίστε ότι αυτό που σας έφτασε στο εκτελεστικό επίπεδο (ως ατομικός ερμηνευτής ροκ σταρ) δεν είναι αυτό που θα σας κρατήσει εκεί και θα σας κάνει να πετύχετε. Η δουλειά σας τώρα, εκτός από την ανάπτυξη οράματος και στρατηγικής, είναι να αναπτύξετε ανθρώπους. Δημιουργήστε ένα πραγματικά δυνατό ομαδικό περιβάλλον όπου δίνετε στους ανθρώπους σας ευκαιρίες να αναπτύξουν και να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους. ανταμείψτε τους για την προσπάθεια. δημιουργήστε μια κουλτούρα όπου αναγνωρίζονται τα επιτεύγματα και οι άνθρωποι δεν φοβούνται να ζητήσουν συμβουλές και σχόλια. Στο τέλος, δημιουργήστε μια ομάδα που οι άνθρωποι θέλουν να συμμετάσχουν και να γίνουν μέρος και, στη συνέχεια, η συνήθεια μικροδιαχείρισης θα είναι πολύ πιο εύκολη.
5. Τέλος, βεβαιωθείτε ότι προσλαμβάνετε τα σωστά άτομα. Είναι δύσκολο να το αφήσεις αν έχεις νόμιμες ανησυχίες σχετικά με την ικανότητα των ανθρώπων σου να κάνουν τη δουλειά! Έτσι, προσλάβετε προσεκτικά, και αν δεν έχετε το περιθώριο να προσλάβετε τη δική σας ομάδα - προσπαθήστε να το δημιουργήσετε.
Στο τέλος, η μικροδιαχείριση είναι μια δύσκολη συνήθεια να σπάσετε, αλλά μόλις το κάνετε, θα αποκομίσετε τα οφέλη μιας αφοσιωμένης και αφοσιωμένης ομάδας.
Επίσκεψη εδώ να λάβω το δικό μου δωρεάν οδηγός για 10 πολιτιστικούς κωδικούς από όλο τον κόσμο, και εδώ για τις καλύτερες συμβουλές μου για να βγείτε έξω από τη ζώνη άνεσής σας στην εργασία.
Άντι Μολίνσκι είναι ο συγγραφέας του Reach and Global Dexterity.