6 τρόποι αντιμετώπισης μιας ανειλικρινής απορρόφησης

Υποψιάζεστε ότι ένας γνωστός που ξαφνικά είναι πολύ καλός σε εσάς είναι ανέντιμος, αλλά δεν μπορείτε να είστε απόλυτα σίγουροι. Είναι αλήθεια ότι είναι σεζόν μπισκότων Girl Scout και η κόρη αυτού του ατόμου προσπαθεί να συγκεντρώσει χρήματα για το στρατό της. Δεν μπορείτε να βάλετε το δάχτυλό σας σε αυτό, αλλά φαίνεται ότι αυτό το άτομο κρέμεται περισσότερο από εσάς από το συνηθισμένο, ρίχνοντας μερικές ευχάριστες συμβουλές για την έντονη επιθυμία της κόρης να κερδίσει ένα ταξίδι για αυτήν ομάδα.

Σύμφωνα με μια νέα μελέτη της Sara Langford στο California State Polytechnic University-Pomona (2017), Αυτό είναι όλα μέρος της διαδικασίας να αποφασίσουμε ποιος είναι "ανυπόμονος ανυπόμονος", αυτό που θα αποκαλούσαμε απορροφώ. Εάν πιστεύετε ότι ένα άτομο σας χρησιμοποιεί (δηλαδή, είναι αυθεντικό), θα πρέπει να αντιδράσετε αρνητικά και να περιμένετε ότι άλλοι θα έπαιρναν επίσης τα τέχνασμα αυτού του ατόμου.

Η ουσία του προβλήματος με τον εθισμό είναι ότι η συμπεριφορά του ατόμου είναι εξ ορισμού αυτοεξυπηρετούμενη και ανέντιμη. Θέλοντας κάτι από εσάς, το άτομο μπορεί να κάνει εύνοιες, να βάλει ένα ψεύτικο μέτωπο

φιλία, ή σας κολακεύουν δημιουργώντας ψεύτικες φιλοφρονήσεις. Όλα αυτά σε κάνουν να νιώθεις άβολα, γιατί υπάρχει μια μικρή πιθανότητα οι προσπάθειες να είναι πραγματικές. Θέλετε να βοηθήσετε κάποιον που έχει πραγματικά ανάγκη, αλλά αν αισθάνεστε ότι χειραγωγείτε, το να βοηθάτε αυτό το άτομο είναι το τελευταίο πράγμα που θα θέλατε να κάνετε.

Η μελέτη Cal State εξέτασε μια συγκεκριμένη πτυχή της αδιαθεσίας στις διαπροσωπικές σχέσεις που βασίζονται σε ένα απόσπασμα κοινωνικής ψυχολογίας γνωστό ως "Ultimate Attribution Error" (UAE). Αν έχετε ακούσει για το "Σφάλμα βασικής απόδοσης, "Γνωρίζετε ότι τείνουμε να βλέπουμε τη συμπεριφορά μας ως επηρεασμένη από την κατάσταση και τη συμπεριφορά των άλλων όπως προκαλείται από προσωπικότητα. Το κλασικό παράδειγμα αυτού είναι ότι κρίνουμε έναν ηθοποιό που παίζει απλώς το ρόλο κάποιου έξυπνου ως πραγματικά έξυπνου. Μπερδεύουμε τον ηθοποιό με τον ρόλο. ο ηθοποιός, αντιθέτως, γνωρίζει ότι ενεργεί μόνο ένα ρόλο.

Στο σφάλμα Ultimate Attribution, αυτό πηγαίνει κάπως περισσότερο στο ότι το σφάλμα σας περιλαμβάνει κρίσεις καλού και κακού. Βλέπετε τη συμπεριφορά σας ως κίνητρο από όλα τα καλά και ιερά, αλλά οι ενέργειες των άλλων ως παρακινούμενες από λιγότερο επιθυμητές προθέσεις. Τα ΗΑΕ επηρεάζουν επίσης τις αντιλήψεις σας για ομάδες: Επεκτείνετε στα άτομα της ομάδας σας τα οφέλη του βλέπεις τον εαυτό σου με θετικό φως, αλλά βλέπεις την αρνητική συμπεριφορά των άλλων λόγω των θέσεών τους.

Οι Langford et al. Η ομάδα θεωρεί τον ερεθισμό ως μια πιθανή περιοχή όπου τα ΗΑΕ μπορούν να εμφανιστούν εύκολα - βλέποντας το άλλο άτομο να είναι «παθιασμένο επειδή είναι ένα αυθεντικό άτομο» (σελ. 3). Οι ερευνητές προέβλεψαν ότι λόγω των ΗΑΕ, θα θεωρούσαμε τους εαυτούς μας καλύτερους στην ανίχνευση ενός αυθεντικού εισπνευστήρα από ό, τι πιστεύουμε ότι θα ήταν άλλοι. Με άλλα λόγια, πιστεύουμε ότι οι άλλοι άνθρωποι είναι πιο εύθραυστοι από εμάς. Δεν είναι ο ίδιος ο κορεσμός που μελετήθηκαν οι ερευνητές, αλλά η ικανότητά μας να μυρίσουμε ένα κορεσμένο άτομο.

Γένος διαδραματίζει επίσης ρόλο στη διαδικασία κορεσμού - όπως επισημαίνουν η Langford και οι συνάδελφοί της, ζητώντας πράγματα είναι πιο συνεπές με το θηλυκό από το αρσενικό στερεότυπο. Περιμένουμε από τις γυναίκες να είναι πιο ελκυστικές, οπότε είμαστε λιγότερο σκληροί στην κρίση από ότι είμαστε άντρες.

Μέσα από έναν περίπλοκο χειρισμό της κατάστασης του κορεσμού και του φύλου στους παρατηρητές έναντι των στόχων, οι ερευνητές του Cal Poly εξέτασαν τις αντιλήψεις των υποψηφίων για εργασία που ενεργούν με ελκυστικούς τρόπους. Σε ένα σενάριο μιας συνέντευξης εργασίας, ο ελκυστικός υποψήφιος έκανε σχόλια όπως «Λατρεύω το ρολόι σας! Πού το βρήκες?" και «Αυτό είναι το ωραιότερο γραφείο στο οποίο ήμουν ποτέ!» Οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν πόσο τους άρεσαν αιτών, εάν θα προσλάβουν τον αιτούντα, πόσο «επιθυμητό» φαινόταν ο αιτών και αν ο αιτών φαινόταν ειλικρινής.

Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, καθώς όταν οι συμμετέχοντες θεώρησαν τον εισπνευστήρα ως μη αυθεντικό, πίστευαν ότι θα ήταν πιο πιθανό από άλλους ανθρώπους να εντοπίσουν την ψευδή φωνή. Με άλλα λόγια, βλέπουμε τους εαυτούς μας πιο καταλαβαίνους από ό, τι βλέπουμε άλλους ανθρώπους, όταν υποψιαζόμαστε ότι είμαστε απορροφημένοι. Ωστόσο, το ενδιαφέρον είναι ότι η αδυναμία δεν βοήθησε τις γυναίκες υποψήφιες: Σε γενικές γραμμές, οι γυναίκες θεωρήθηκαν λιγότερο επιθυμητές από τους άνδρες, κάτι που είναι μια ιστορία από μόνη της.

Αυτά τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι αν και πιστεύουμε ότι είμαστε καλοί στον εντοπισμό μη αυθεντικών εισπνοών, ίσως δεν είμαστε. Γνωρίζοντας αυτό, ακολουθούν έξι τρόποι αντιμετώπισης ατόμων που σας χρησιμοποιούν ανείλικτα για τους δικούς τους σκοπούς:

1. Αποφασίστε εάν ο εισπνευστήρας είναι ειλικρινής ή όχι. Το άτομο που σας κολακεύει μπορεί να θέλει ειλικρινά να σας επαινέσει για κάτι για τον εαυτό σας που είναι αξιέπαινο. Εάν πιστεύετε ότι έχετε αυτήν την επιθυμητή ποιότητα, μην αμφισβητείτε τα κίνητρα κάποιου να το επισημαίνει.

2. Βρείτε έναν διακριτικό τρόπο για να ενημερώσετε το άλλο άτομο ότι σας ενδιαφέρει όταν πιστεύετε ότι είναι ανειλικρινές. Υπάρχει η πιθανότητα να φλερτάρετε πραγματικά από το άλλο άτομο χωρίς κανένα πρόσφορο κίνητρο, οπότε καθορίστε το πρώτα και στη συνέχεια καταλάβετε την καλύτερη στρατηγική αντιπαράθεσης.

3. Αναγνωρίστε ότι μπορείτε εύκολα να γοητευτείτε από την κολακεία ενός χυμού. Εκτός από εκείνες τις περιπτώσεις που η κολακευτικότητα είναι ειλικρινής, μπορεί να χειριστείτε πιο εύκολα από ό, τι αντιλαμβάνεστε.

4. Προσπαθήστε να καταλάβετε τον λόγο για την αναρρόφηση. Εάν ο απορροφητήρας προσπαθεί να βρει δουλειά, τότε ίσως θελήσετε να σκεφτείτε να πάρετε την κολακευία με πολύ μεγάλο κόκκο αλατιού. Αν θέλετε να αγοράσετε περισσότερα από αυτά τα cookies Scout Girl, οι αιτίες είναι λίγο περισσότερο αλτρουιστικός.

5. Αναγνωρίστε ότι υπάρχουν φορές που ενδέχεται να συμπεριφέρεστε σε παρόμοια συμπεριφορά. Λόγω των ΗΑΕ, τείνουμε να υποθέσουμε ότι δεν θα συμμετάσχαμε ποτέ σε κάποιες από τις άτακτες ενέργειες που πιστεύουμε ότι άλλοι μπορούν να διαπράξουν. Την επόμενη φορά που θα κολακεύετε ένα αφεντικό ή κάποιον που προσπαθείτε να εντυπωσιάσετε, αναρωτηθείτε αν το εννοείτε πραγματικά.

6. Μην κρίνετε τον στόχο του κορεσμού πολύ σκληρά. Οι Langford et al. Η μελέτη έδειξε ότι πιστεύουμε ότι άλλοι άνθρωποι δελεάζονται εύκολα να πιστέψουν έναν μη αυθεντικό αναπνευστήρα. Αναγνωρίστε ότι είναι εύκολο να τραβηχτείτε στην κολακευτική παγίδα, οπότε αν δείτε κάποιον άλλον να μπαίνει, μην είστε πολύ σκληροί σε αυτό το άτομο.

Ο ερεθισμός είναι ένα κοινό, αλλά σπάνια συζητούμενο, χαρακτηριστικό των κοινωνικών αλληλεπιδράσεων, ειδικά όταν οι άνθρωποι διαφέρουν στην εξουσία ή την ικανότητά τους να κάνουν πράγματα για τους άλλους. Το να γνωρίζετε πότε κολακεύεστε για αυθεντικούς λόγους μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε καλύτερες αποφάσεις σχετικά με το πότε και γιατί να εμπιστεύεστε τους ανθρώπους στη ζωή σας.

Ακολούθησέ με στο τουίτερ @swhitbo για καθημερινές ενημερώσεις σχετικά με την ψυχολογία, την υγεία και τη γήρανση. Γίνετε μέλος της ομάδας μου στο Facebook, "Εκπλήρωση σε οποιαδήποτε ηλικία, "για να συζητήσουμε το σημερινό ιστολόγιο ή να κάνουμε περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με αυτήν την ανάρτηση.

Πνευματικά δικαιώματα Susan Krauss Whitbourne 2017