Μιλώντας Πολιτική στην Εργασία

Το σχέδιό μου είναι να περάσω από την ακόλουθη συζήτηση για το πώς να μιλήσω πολιτική στο χώρο εργασίας σας χωρίς να χρειάζεται να αναφέρετε διεθνώς αναγνωρισμένα πρόσωπα των οποίων τα επώνυμα ξεκινούν με T ή C. Μπορούμε σχεδόν όλοι να συμφωνήσουμε ότι ανεξάρτητα από τις πολιτικές σας τάσεις: σκληρά αριστερά, σκληρά δεξιά, μέτρια κάτω από τη μέση, ελευθεριακά ή το κόμμα Don't Care (εφ 'όσον ο μισθός μου καθαρίζει κάθε δεύτερη εβδομάδα), μιλώντας πολιτικά πρόσωπο με πρόσωπο με φίλους, οικογένεια ή συναδέλφους που δεν έχουν το ίδιο πνεύμα, ξεκινά σχεδόν πάντα με ήρεμους τόνους και ανεβαίνει από εκεί σε κροταλία ντεσιμπέλ. Ακόμα και οι διαδικτυακές ανταλλαγές μπορούν να μετατραπούν από λογικές σε ΟΛΕΣ οι κραυγές CAPS μέσα σε λίγα Πατήστε Enter ανταλλαγές.

Και η λίστα των θεμάτων ταμπού, πέρα ​​από την αγάπη / μου αρέσει ή το μίσος / ανοχή για τη συνηθισμένη μπάντα των εθνικών ή τοπικών υποψηφίων που είναι κορεσμένα από τα μέσα ενημέρωσης, περιλαμβάνει γνωστούς εκκινητές αγώνα όπως: έλεγχος όπλων. η δεύτερη τροπολογία · δικαιώματα άμβλωσης ή περιορισμοί · έλεγχοι μετανάστευσης έναντι δικαιωμάτων προσφύγων · η θανατική ποινή; δικαιώματα ψήφου και δελτία ταυτότητας · μεταρρύθμιση των φυλακών ·

μαριχουάνα νομιμότητα; (Εισαγωγή ονόματος αγώνα)Γένος/ Αιτία) Θέματα; το περιβάλλον; και ακόμη και στους τύπους περιοδικών, εφημερίδων, πλατφόρμων κοινωνικών μέσων ή ιστότοπων που προτιμάτε.

Καθένα από αυτά τα θέματα μόνο του (ή σε συνδυασμούς βενζίνης-φωτιάς) μπορεί πραγματικά να πιέσει τα κουμπιά των ανθρώπων. Και οι συνέπειες για τη συμμετοχή σε βαριές, συναισθηματικά φορτισμένες συνομιλίες στο γραφείο δεν είναι σαν να συζητάς με έναν συγγενή που βλέπεις μόνο κάθε πέμπτη ημέρα των ευχαριστιών. πρέπει να εργαστείτε με αυτούς τους ανθρώπους, συχνά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Τα κακά συναισθήματα για την πολιτική μπορούν να οδηγήσουν σε κλασσικά μούτρα όπως η σιωπηλή μεταχείριση σε αγνοεί εντελώς στις συναντήσεις ή στους διαδρόμους. παθητικά επιθετικός συμπεριφορές (θα αργήσω με τα πράγματά μου, έτσι δεν μπορείτε να ολοκληρώσετε τη δική σας). ευνοιοκρατία από αφεντικά ή συναδέλφους · ένα αφεντικό συσσωρεύει πάρα πολύ δουλειά? τα αφεντικά δεν σας δίνουν υπερωρίες όταν το παίρνουν άλλοι. αφεντικά που παρέχουν κακές αξιολογήσεις απόδοσης? ανοιχτή ή μυστική εχθρότητα χαμηλή ηθική; ή ακόμα και όλα αυτά που οδηγούν στα άτομα που το κόβουν. Μερικά από αυτά κυμαίνονται από ενοχλητικό έως καριέρα- απειλή, στην πραγματικότητα κατά της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού ή ακόμη και παράνομη.

Μερικοί υπάλληλοι που διαφωνούν με εσάς πολιτικά μπορεί να γίνουν ειλικρινείς «πρωταθλητές» από την πλευρά τους και πραγματικά να σας ακολουθούν - κάνοντας τακτικά παράπονα για τα λόγια ή τη συμπεριφορά σας, ανεξάρτητα από το πόσο ακίνδυνο ή καλό νόημα νομίζατε ότι ήσασταν ΩΡ. Στις χειρότερες περιπτώσεις, η φυσική σαμποτάζ στο χώρο εργασίας σας ή ο βανδαλισμός στο αυτοκίνητό σας στο χώρο στάθμευσης της εταιρείας δεν ακούγονται.

Από τότε που συρρέουν τα πουλιά ενός πολιτικού φτερού, βλέπουμε συχνά αρμονία στο γραφείο όταν οι άνθρωποι συμφωνούν και βλέπουν τον ωκεανό μέσα από το ίδιο μικρό καλαμάκι. Είναι όταν διαρρέουν έντονα συναισθήματα που ακούμε σκληρά λόγια και βλέπουμε παγωμένα έντονα φωτιά σε όλο το δωμάτιο σε άτομα που μπορεί κάποτε να ήταν φίλοι.

Από πριν και αμέσως μετά τις προεδρικές εκλογές του 2016, όπου η καυτή και έντονη πολιτική συζήτηση ξεκίνησε από τα νοικοκυριά μας και άρχισαν να διεισδύουν στους χώρους εργασίας μας, ορισμένες εταιρείες έχουν προσπαθήσει να ρυθμίσουν τις συνομιλίες πολιτικού προσανατολισμού ως χώρο εργασίας θέμα. Αν και δεν είμαι δικηγόρος, αυτή η απόπειρα ελέγχου του τι είναι η ελεύθερη ομιλία είναι η κλασική νομική ολισθηρή σας κλίση. "Τελευταία έλεγξα", λένε ορισμένοι υπάλληλοι, "εξακολουθεί να είναι μια ελεύθερη χώρα και μπορώ να πω ό, τι θέλω - αρκεί να μην οδηγεί άμεσα σε κάποιον να βλάπτεται."

Είναι αλήθεια, αλλά αν συμβούλευα τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τους επιχειρηματίες σχετικά με αυτό το ζήτημα (και έχω), προτείνω να επικεντρωθούν στη δημιουργία μιας εργασίας πολιτική συνομιλίας που λέει, "Επιτρέπουμε την ελευθερία του λόγου και έχετε το δικαίωμα στη γνώμη σας για πολιτικά, κοινωνικά, εθνικά ή διεθνείς εκδηλώσεις. Η μόνη εξαίρεση είναι η μισητή γλώσσα στο χώρο εργασίας που ένα λογικό άτομο - όχι ένας δικηγόρος ή ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού - θα βρει ρατσιστικό, σεξιστικό, ταπεινωτικό, υποτιμητικό, κουτσομπολιό, απειλητικό, βίαιο, ή εκφοβισμός.”

Είναι λογικό για μια εταιρεία να λέει: «Θα παρέμβουμε μόνο σε συνομιλίες που αποσπά την προσοχή των εργαζομένων από το να κάνουν τη δουλειά τους, να σπαταλήσουν χρόνο στην εταιρεία ή να επηρεάσουν αρνητικά τις δραστηριότητές μας. Θα ζητήσουμε από τους διευθυντές και τους επόπτες μας να παρακολουθούν τις συζητήσεις των υπαλλήλων - αλλά όχι τη μικροδιαχείριση των ανθρώπων τους - βεβαιωθείτε ότι τα επιχειρηματικά μας συμφέροντα, ο αντισταθμισμένος χρόνος και τα ανθρώπινα και επαγγελματικά περιουσιακά στοιχεία χρησιμοποιούνται σωστά. "

Για υπαλλήλους που θέλουν να πουν, "Αυτό που κάνω στα διαλείμματα και το μεσημεριανό μου γεύμα είναι η δική μου δουλειά και δεν υπόκειται σε έλεγχο ή παρέμβαση από το αφεντικό μου", θα ήθελα να κάνω αυτό το παράλληλο: Μπορείτε να παρακολουθήσετε πορνογραφία στο προσωπικό σας κινητό τηλέφωνο, ενώ βρίσκεστε στο μεσημεριανό σας διάλειμμα, στο γραφείο; Οχι? Γιατί όχι? Επειδή επηρεάζει αρνητικά την επιχείρηση. πονάει τη θετική κουλτούρα που προσπαθούμε να δημιουργήσουμε εδώ, όπου οι άνθρωποι δεν θέλουν ή δεν χρειάζεται να εκτίθενται σε τέτοια πράγματα καθώς προσπαθούν να κάνουν τη δουλειά τους.

Όταν πρόκειται για την προστασία της εργασίας σας, της καριέρας και της φήμης σας στην εργασία, συμμετέχοντας σε οποιαδήποτε πολιτική συζήτηση με κάποιον που διαφωνεί μαζί σας, λάβετε υπόψη αυτές τις οδηγίες:

Σε περίπτωση αμφιβολίας, μην το κάνετε.

Είναι δύσκολο να δούμε την αξία του να διαφωνείς με έναν συνάδελφο για την πολιτική. Σκοπεύετε πραγματικά να αλλάξετε γνώμη, ειδικά αν αυτό το άτομο έχει αυτό που ο μπαμπάς μου, ο Δρ Karl Albrecht, αποκαλεί «σκλήρυνση των κατηγοριών»; Γιατί να κερδίσετε το επιχείρημα και να χάσετε τη δουλειά σας, ή τουλάχιστον, να δημιουργήσετε σκληρά συναισθήματα που μπορούν να διαρκέσουν μερικές δεκαετίες ή περισσότερο;

Κρατήστε το σύντομο.

Όταν η συζήτηση αρχίζει να στρέφεται προς το άσχημο - μακριά από ευγενικές διαφορές και στην καταιγίδα του πλήρους διαφωνία - συμφωνώ να διαφωνήσω, να το τελειώσω και να πω κάτι σαν, "Εκτιμώ τη σχέση εργασίας μας, οπότε θα τελειώσω αυτό εδώ. Με νοιάζει περισσότερο για εσάς ως άτομο παρά για το ποιος είναι σωστός ή λάθος σε αυτά τα σκληρά ζητήματα. "

Συνεχίστε να συνυπάρχετε με το άτομο ακόμα κι αν διαφωνείτε πολιτικά.

Καμία γραπτή πολιτική στο χώρο εργασίας σας δεν θα πει ποτέ ότι πρέπει να αγαπάτε ή ακόμα και να αρέσει σε όλους με τους οποίους εργάζεστε. Αλλά πολλές πολιτικές λένε - με τόσα πολλά λόγια - ότι αναμένεται να συνυπάρχετε και να ταιριάξετε, παρά τις διαφορές, για το καλό του οργανισμού, των υπαλλήλων και των πελατών που πρέπει να εξυπηρετήσετε (που δεν με νοιάζουν αν έχετε όλοι μαζί ή δεν; θέλουν απλώς τα αγαθά ή τις υπηρεσίες σας).

Μάθετε ποιο είναι το πεντάλ.

Υπάρχουν δύο πεντάλ που λειτουργούν τη ζωή σας στην εργασία: το αέριο και το φρένο. Το ένα σας ωθεί προς τα εμπρός - με δυνητικά υψηλές ταχύτητες - και το άλλο μπορεί να σώσει την καριέρα σας επιβραδύνοντας ή σταματώντας σας όταν τη χρειάζεστε περισσότερο. Όταν μιλάτε για πολιτική στην εργασία, κρατήστε το πόδι σας να αιωρείται πάνω από το πεντάλ φρένου ανά πάσα στιγμή.

Εάν είστε διευθυντής ή επόπτης (ή θέλετε να είστε ένας, μια μέρα), πληρώστε προσοχή στην κουλτούρα των επικοινωνιών στο τμήμα σας.

Δεν χρειάζεται να κατασκοπεύετε ανθρώπους ή να τους κάνετε μικροδιαχείριση, αλλά κρατήστε το αυτί σας στον άνεμο και ακούστε τι ακούγεται σαν να δημιουργείτε επιχειρήματα. Χρησιμοποιήστε το άτομο προπόνηση συναντήσεις για να εκφράσετε τις ανησυχίες σας.