Ο πόνος των θετικών στερεοτύπων

Όταν σκεφτόμαστε τα προβλήματα που προκαλούν τα στερεότυπα, συνήθως επικεντρωνόμαστε σε αρνητικά χαρακτηριστικά που σχετίζονται με ομάδες. Με τα χρόνια, συμμετείχα σε συνομιλίες όπου κάποιος χρησιμοποιεί τον όρο «Εβραίος» για να αναφέρεται σε κάποιον που είναι φθηνός. Αφήνω αυτές τις αλληλεπιδράσεις απογοητευμένοι και θυμωμένοι.

Πιθανώς, ωστόσο, υπάρχουν και θετικά στερεότυπα. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχουν πολιτιστικά στερεότυπα που οι Ασιάτες είναι καλοί στα μαθηματικά και ότι οι γυναίκες καλλιεργούν. Εάν η ακρόαση ενός αρνητικού στερεότυπου για την ομάδα σας σας ενοχλεί, η ακρόαση ενός θετικού στερεότυπου έχει το αντίθετο αποτέλεσμα;

Αυτή η ερώτηση διερευνήθηκε σε μια σειρά μελετών των John Oliver Siy και Sapna Cheryan στο τεύχος Ιανουαρίου 2013 του Εφημερίδα της Προσωπικότητα και Κοινωνική Ψυχολογία.

Σε μια μελέτη, οι Ασιάτες Αμερικανοί μεταφέρθηκαν στο εργαστήριο όπου συμμετείχαν σε μια εργασία μαζί με έναν Λευκό συμμετέχοντα (ο οποίος ήταν στην πραγματικότητα ένας από τους πειραματιστές που παρουσιάζονταν ως συμμετέχοντες). Στο πείραμα, κάθε συμμετέχων επρόκειτο να συμπληρώσει ένα πακέτο. Το ένα πακέτο είχε μαθηματικά προβλήματα σε αυτό, ενώ το άλλο είχε λεκτικά προβλήματα σε αυτό. Μετά από ένα πλαστό κέρμα για να κάνει τη διαδικασία επιλογής να εμφανίζεται τυχαία, ο Λευκός συμμετέχων επιλέχθηκε για να επιλέξει ποιος θα συμπλήρωνε κάθε πακέτο.

Στην κατάσταση ελέγχου, ο Λευκός συμμετέχων παρέδωσε το πακέτο μαθηματικών στον Ασιάτη συμμετέχοντα και είπε: «Τι θα πάρεις αυτό το πακέτο, και εγώ θα δουλέψτε σε αυτό. " Στη θετική στερεότυπη κατάσταση, ο Λευκός συμμετέχων είπε: «Ξέρω ότι όλοι οι Ασιάτες είναι καλοί στα μαθηματικά, τι γίνεται με τα μαθηματικά πακέτο. Θα δουλέψω σε αυτό. "

Αφού ολοκλήρωσαν τα πακέτα, οι συμμετέχοντες βαθμολόγησαν πόσο τους άρεσε ο σύντροφός τους και συμπλήρωσαν κάποιες άλλες κλίμακες συμπεριλαμβανομένου ενός μέτρου για το πόσο ένιωσαν σαν ο σύντροφός τους να τους αποπροσωπεί, μειώνοντάς τους σε ένα μέλος της φυλής τους ομάδα.

Τα θετικά στερεότυπα δεν έκαναν τους ανθρώπους να αισθάνονται καλά. Όταν ο Λευκός συμμετέχων χρησιμοποίησε ένα θετικό στερεότυπο, ο ασιατικός συμμετέχων τους άρεσε λιγότερο και ένιωθε πιο αποπροσωποποιημένος. Το θετικό στερεότυπο έκανε επίσης τους συμμετέχοντες θυμωμένους. Στατιστικά, το ποσό των αποπροσωποποίηση ένιωσαν εξήγησαν το πόσο δυσαρέσκεια ένιωσαν για τον σύντροφό τους.

Άλλες μελέτες σε αυτήν τη σειρά έδειξαν παρόμοιο αποτέλεσμα με τις γυναίκες που είπαν ότι ήταν θρεπτικές ή συνεργατικές λόγω των γένος. Αυτές οι μελέτες απέκλεισαν επίσης κάποιες άλλες εξηγήσεις όπως η πιθανότητα να αντιδράσουν οι Ασιάτες Αμερικανοί αρνητικά στο θετικό στερεότυπο επειδή δεν αναγνωρίζει ότι είναι και οι Ασιάτες και Αμερικανοί.

Σε όλες τις μελέτες που έγιναν σε αυτό το άρθρο, ένα θετικό στερεότυπο έκανε τους ανθρώπους να αισθάνονται λιγότερο σαν ένα άτομο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, αυτό δεν έκανε τους ανθρώπους να αντιπαθούν το άτομο που χρησιμοποίησε το στερεότυπο. Σε μια μελέτη, οι Ασιάτες Αμερικανοί συμμετέχοντες ήταν προετοιμασμένοι να σκεφτούν τον εαυτό τους είτε ανεξάρτητα είτε αλληλεξαρτώμενα. Ο ανεξάρτητος πρωθυπουργός ζήτησε από τους ανθρώπους να σκεφτούν τρόπους που ήταν διαφορετικοί από την οικογένεια και τους φίλους. Ο αλληλεξαρτώμενος πρωθυπουργός ζήτησε από τους ανθρώπους να σκεφτούν τρόπους που ήταν παρόμοιοι με την οικογένεια και τους φίλους τους.

Μετά από αυτό έναυσμα, οι συμμετέχοντες εκτέθηκαν είτε σε ένα θετικό στερεότυπο (στην περίπτωση αυτή ότι οι Ασιάτες εργάζονται σκληρά) είτε σε κανένα στερεότυπο. Οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν πόσο τους άρεσε ο ομιλητής καθώς και αν ένιωθαν αποπροσωποποιημένοι. Όπως και στις άλλες μελέτες, η ακρόαση ενός θετικού στερεότυπου οδήγησε σε μεγαλύτερα συναισθήματα της αποπροσωποποίησης για όλους στη μελέτη. Ωστόσο, μόνο τα άτομα με πριγκίπισσα να σκέφτονται τον εαυτό τους με ανεξάρτητους όρους, αντιπαθούν έντονα τον ομιλητή. Εκείνοι που ήταν έτοιμοι να σκεφτούν τον εαυτό τους με αλληλεξαρτώμενους όρους, δεν άρεσαν πολύ στον ομιλητή αφού άκουσε ένα θετικό στερεότυπο σε σύγκριση με κανένα στερεότυπο.

Τι συμβαίνει εδώ;

Τα στερεότυπα όλων των ειδών συνθέτουν ένα άτομο σε μια ομάδα. Όταν βρείτε ένα στερεότυπο που ισχύει για εσάς, αφαιρεί μέρος της ατομικότητάς σας. Αυτό συμβαίνει εάν το στερεότυπο που χρησιμοποιήθηκε ήταν θετικό ή αρνητικό. Είναι απογοητευτικό να συνειδητοποιείς ότι κάποιος σε βλέπει ως μέλος μιας ομάδας και όχι ως άτομο. Και σε πολλές περιπτώσεις, αυτό σας οδηγεί να αντιπαθείτε το άτομο που έκανε το σχόλιο.

Είναι συναρπαστικό, ωστόσο, όταν αισθάνεστε πιο αλληλένδετοι με τους άλλους (όπως κάνετε όταν είστε έτοιμοι να σκεφτείτε τον εαυτό σας αλληλεξαρτώμενοι όροι), η αποπροσωποποίηση που προκαλείται από την ακρόαση ενός στερεότυπου που στοχεύει σε σας δεν οδηγεί στην ίδια αντιπάθεια του Ομιλητής.

Τέλος, υποψιάζομαι ότι υπάρχει ένας επιπλέον παράγοντας σε αυτές τις μελέτες. Όταν κάποιος χρησιμοποιεί ένα θετικό στερεότυπο για να σας κρίνει, είναι λογικό να υποθέσετε ότι είναι μόνο θέμα χρόνου μέχρι να εφαρμόσουν και αρνητικά στερεότυπα. Δηλαδή, κρίνετε ότι το άτομο με το οποίο μιλάτε χρησιμοποιεί στερεότυπα για να κρίνει.

Οι μελέτες αυτής της σειράς διαπίστωσαν ότι η αποπροσωποποίηση εξήγησε τις αρνητικές επιπτώσεις των θετικών στερεοτύπων πάνω και πέρα ​​από την κρίση ότι ο ομιλητής ήταν ρατσιστής. Όμως, η κρίση ότι ο ομιλητής ήταν ρατσιστική (και χρησιμοποίησε στερεότυπα για να κρίνει τους ανθρώπους) συνέβαλε επίσης στα αποτελέσματα.

Ακολουθησε με Κελάδημα.

Και μετά Facebook και Google+

Δείτε τα βιβλία μου Έξυπνη σκέψη και Συνήθειες ηγεσίας