Ο οδηγός του Introvert για επιβίωση της ομαδικής εργασίας
Για εσωστρεφείς, η αυξανόμενη χρήση των ομάδων μπορεί να είναι μια από τις πιο οδυνηρές πραγματικότητες της ζωής στην εργασία. Ώρες που ξοδεύονται σε θορυβώδεις συναντήσεις γεμάτες εξωστρεφείς εκτοξεύοντας σκέψεις ημισχηματισμένες εξαντλούν τις μπαταρίες σας με λίγη πρόοδο για να το δείξετε. Ακολουθούν μερικές συμβουλές επιβίωσης ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ πιο ευχάριστο, ή τουλάχιστον πιο ανεκτό.
Νοοτροπία
- Ως εσωστρεφής, πιθανότατα είστε περισσότερο ενεργοποιημένοι από ιδέες παρά από ανθρώπους. Σκεφτείτε τις συναντήσεις ως την ευκαιρία να εκτεθείτε σε νέες και ενδιαφέρουσες ιδέες. Εστίαση στο περιεχόμενο και όχι στο διαπροσωπικό δράμα.
- Θυμηθείτε ότι είστε σημαντικοί. Είστε αυτός που σκέφτεται ενώ όλοι οι άλλοι κάνουν τη συζήτηση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε προσθέσει την πλήρη αξία σας με το να είστε η φωνή της λογικής όταν το χάος χάνεται. Μην αφήσετε τον εαυτό σας να περιθωριοποιηθεί.
- Θυμηθείτε ότι οι εξωστρεφείς λένε πράγματα που είναι αδέξιες αναπαραστάσεις του τι σημαίνουν. Μην λαμβάνετε προσωπικά τα σχόλιά τους. Επίσης, μην εκπλαγείτε όταν αλλάζουν γνώμη τρεις φορές. Αλλάζετε και εσείς γνώμη? το κάνετε ακριβώς στο μυαλό σας προτού μιλήσετε.
Σύνολο ικανοτήτων
- Όλα αυτά που ακούτε σημαίνει ότι συλλέγετε χρυσό που πραγματικά χρειάζεται η ομάδα σας. Δοκιμάστε να μοιραστείτε ξανά αυτό που ακούτε, ώστε η ομάδα να επωφεληθεί από αυτό. Αυτό είναι ιδιαίτερα πολύτιμο κατά τη διάρκεια της σύγκρουσης, όταν οι εξωστρεφείς μπορεί να ξεχάσουν αυτό που αγωνίζονται. "Ακούω τρεις διαφορετικές επιλογές που εξετάζουμε ..."
- Εξασκηθείτε να πείτε πράγματα προτού τα σκεφτείτε πλήρως. Υπάρχει κάτι που πρέπει να ειπωθεί για το παλιό ρητό της «απεργίας ενώ το σίδερο είναι ζεστό». Δοκιμάστε να χρησιμοποιήσετε γραμμές όπως "Ακόμα το σκέφτομαι, αλλά αυτό που σκέφτομαι είναι…"
- Μίλα. Αυτό που νομίζετε ότι είναι η ένταση του μεγαφώνου δεν είναι. Ζητήστε σχόλια από κάποιον που εμπιστεύεστε σχετικά με το εάν μπορείτε να ακούσετε ή όχι κατά τη διάρκεια του δείπνου.
Σκόπιμη πρακτική
- Δημιουργήστε τη σύσκεψη πριν από τη σύσκεψη. Εάν υπάρχει κάτι σημαντικό για συζήτηση, βρείτε λίγα λεπτά για να μιλήσετε με τα βασικά άτομα εκ των προτέρων. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να παρουσιάσετε τις ιδέες και τις ανησυχίες σας στο τραπέζι χωρίς να χρειάζεται να ανταγωνιστείτε για τον εναέριο χώρο με τους δυνατούς ανθρώπους. Πολλοί εσωστρεφείς κάνουν το λάθος να αποθηκεύουν αυτές τις συνομιλίες μετά τη συνάντηση, κάτι που μπορεί να παρερμηνευτεί ως παθητικά επιθετικός ή ανθεκτικό.
- Οι εξωστρεφείς λατρεύουν τη συζήτηση, αλλά είναι λιγότερο ενθουσιασμένοι που πρέπει να φύγουν και να κάνουν τη δουλειά. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να λάμψετε. Γίνετε αυτός που σηκώνει το χέρι σας για να εργαστεί σε ένα έργο εκτός σύνδεσης. Αυτές οι ad hoc ομάδες είναι πιο πιθανό να αποτελούνται από δύο ή τρία άτομα - είναι ιδανική για εσάς.
- Δημιουργήστε σχέση με τον αρχηγό της ομάδας σας. Μιλήστε για τον αγώνα σας για να πάρετε μια λέξη στο edgewise. Ζητήστε τη βοήθεια του προέδρου να αναγνωρίσει πότε έχετε κάτι να πείτε. Αν είναι πραγματικός αγώνας, όπως συμβαίνει συχνά όταν ο αρχηγός της ομάδας είναι έξτρα, αποδείξτε ότι προσπαθείτε να μπείτε στη συζήτηση, όπως να σηκώσετε το στυλό σας. Θα εκπαιδεύσετε γρήγορα τους εξωστρεφείς που η προσεκτική προσοχή των σχολίων σας αξίζει να ακούσετε.
Ως εξωστρεφής που φέρει κάρτα, αυτό που πραγματικά θέλω να ξέρετε είναι ότι χρειαζόμαστε. Δεν θέλουμε να κάνουμε το επίκεντρο. Δεν σκοπεύουμε να υπερνικήσουμε τις συζητήσεις. Ήρθε η ώρα να μας τοποθετήσετε έξτρας στη θέση μας. Με τη σωστή νοοτροπία, μερικές νέες δεξιότητες και σκόπιμη πρακτική, θα νιώθετε εντελώς διαφορετικά για την ομάδα σας - και πιθανώς για τον εαυτό σας. Για έλα!
Ιδιαίτερες ευχαριστίες στον αγαπημένο μου εσωστρεφή, συνάδελφό μου Tammy Heermann. Ενώ ήμουν απασχολημένος μιλώντας, δημιούργησε το μοντέλο Mindset, Skillset, Deliberate Practice που χρησιμοποιούμε στο Knightsbridge σε όλα μας τα προγράμματα μάθησης. Διαβάστε για αυτό εδώ.