Η σειρά των γεννήσεων και η επιτυχία: Γιατί οι μεγαλύτεροι γιοι γίνονται διευθύνοντες σύμβουλοι

Αυτό το άρθρο αρχικά εμφανίστηκε Χρήματα.

Εάν νομίζετε ότι ο μεγάλος αδελφός σας είναι ήδη ανυπόφορος, περιμένετε μέχρι να ακούσει αυτό.

Οι πρώτοι γονείς είναι 24% πιο πιθανό να γίνουν "κορυφαίοι διευθυντές", όπως ένας διευθύνων σύμβουλος, σύμφωνα με νέα ακαδημαϊκή έρευνα. Ένας πιθανός λόγος: Έχουν την τάση να βαθμολογούν καλύτερα στις εξετάσεις προσωπικότητας που έχουν σχεδιαστεί για να εξετάσουν την ικανότητα ηγεσίας.

Οι ανθυγιεινότεροι νεότεροι αδελφοί μπορεί να πάρουν κάποια άνεση από τη γνώση ότι είναι πιο πιθανό να ξεχωρίζουν από μόνα τους. Είναι πιο πιθανό να είναι "αυτοαπασχολούμενοι" - μια κατηγορία που περιλαμβάνει επιχειρηματίες - σύμφωνα με τη μελέτη, που διεξάγονται από οικονομολόγους στη Σουηδία και στο Πανεπιστήμιο του Τέξας.

Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε τον περασμένο μήνα από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών, εξέτασε τη ζωή του εκατοντάδες χιλιάδες Σουηδούς άνδρες, επιδιώκοντας να μετρήσουν την επίδραση της γενετικής τάξης στην προσωπικότητα χαρακτηριστικά. Οι ερευνητές συνέκριναν τα αρχεία γεννήσεων με τα στρατιωτικά και τα αρχεία για την απασχόληση. Ένα σημαντικό κομμάτι δεδομένων - και ένας λόγος που ο σουηδικός πληθυσμός ήταν τόσο ελκυστικός για τους ερευνητές - ήταν α μια σειρά από ψυχολογικές εξετάσεις που οι 18χρονες Σουηδοί άνδρες έπρεπε να πάρουν ως στρατιωτικές προσλήψεις; η καθολική στρατολόγηση δεν τελείωσε εκεί μέχρι το 2010.

Προηγούμενες μελέτες έχουν δείξει ότι τα πρώτα γεννήματα τείνουν να βαθμολογούνται υψηλότερα στις δοκιμές IQ και να κερδίζουν τα αργότερα αδέλφια. Αλλά αυτή η τελευταία μελέτη επιχειρεί να εξηγήσει τον ρόλο που διαδραματίζει η προσωπικότητα στην εξίσωση. Αναφορικά με τις δοκιμές προσωπικότητας του στρατού, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι πρώτοι γεννημένοι γιοι σημείωσαν υψηλότερο μέσο όρο χαρακτηριστικά όπως η συναισθηματική σταθερότητα, η εμμονή, η εξερχόμενη και η προθυμία να αναλάβουν ηγεσία θέσεις.

Αυτές οι ηγετικές ιδιότητες φαινόταν να πληρώνουν μερίσματα αργότερα στη ζωή. Οι πρώτοι γεννημένοι γιοι ήταν περίπου 24% πιο πιθανό να γίνουν ανώτεροι διευθυντές από τους δεύτερους γιους και 29% πιθανότερο από τους γιους τρίτων.

Ένας σημαντικός περιορισμός στη μελέτη: Δεν εξέτασε την επίδραση της γενετικής τάξης στις γυναίκες, οι οποίες δεν ήταν στρατολογημένες και επομένως δεν έλαβαν όλες τις ψυχολογικές εξετάσεις. Οι ερευνητές εξέτασαν μια ρυτίδα που περιλάμβανε γυναίκες, αλλά μόνο ως αδελφές: συγκρίνοντας νεότερους γιους των οποίων τα μεγαλύτερα αδέλφια ήταν θηλυκά σε εκείνα των οποίων τα μεγαλύτερα αδέλφια ήταν άνδρες.

Όταν ήρθε η προσωπικότητα, οι άντρες με μεγαλύτερες αδελφές τείνουν να συμπεριφέρονται περισσότερο σαν πρώτους γιους, παρουσιάζοντας μεγαλύτερα ηγετικά χαρακτηριστικά από ό, τι τα νεώτερα αδέλφια με τους μεγαλύτερους αδελφούς. (Οι άνδρες με μεγαλύτερες αδελφές είχαν επίσης περισσότερες πιθανότητες να απασχολούνται από εκείνους με μεγάλα αδέρφια.)

Αλλά αυτά τα χαρακτηριστικά ποιοτήτων ηγεσίας δεν μεταφράστηκαν αναγκαστικά στην ίδια επαγγελματική επιτυχία με τους πρώτους γιους. Το φύλο ενός μεγαλύτερου αδελφού δεν είχε καμία αισθητή επίδραση στην πιθανότητα των νεότερων αδελφών να φτάσουν στο γωνιακό γραφείο.