Προωθήστε την εργασία σας αποφεύγοντας αυτά τα λάθη του Office

Τίποτα δεν αξίζει τον κόπο επιτυγχάνεται εύκολα, ειδικά όταν πρόκειται για κερδίζοντας το raise που σας αξίζει. Καθημερινές συνήθειες γραφείου, όπως η άφιξη νωρίς και η παραμονή καθυστερημένα, μπορεί να αυξήσουν την παραγωγικότητά σας, αλλά η σκληρή δουλειά και οι πολύ ώρες μόνοι σας συχνά δεν επαρκούν για να προσελκύσουν την προσοχή του προϊσταμένου και των συνομηλίκων σας.

Κάνοντας την υπόθεση για μια προώθηση περιλαμβάνει συνειδητή και συνεπή ενέργεια. Πολύ συχνά, όμως, οι εργαζόμενοι που ελπίζουν να προχωρήσουν στην καριέρα τους επικεντρώνονται αποκλειστικά στο τι πρέπει να κάνουν, παρά σε τι δεν να κάνω. Αν προωθείτε είναι η πρώτη σας προτεραιότητα φέτος, αποφύγετε αυτά τα κοινά λάθη σταδιοδρομίας που σας κρατούν πίσω από έναν καλύτερο μισθό.

Λάθος # 1: Δεν επικοινωνείτε

Η συχνή επικοινωνία είναι το κλειδί όταν πρόκειται για συνομιλίες με το αφεντικό σας. Μετά από όλα, η πληροφορία είναι δύναμη. "Είναι φυσικό να πιστεύουμε ότι η συμμετοχή στις πληροφορίες θα σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην καριέρα σας, αλλά αυτή η στρατηγική δεν λειτουργεί", λέει ο Managerial Coach και ο συγγραφέας best-

Μάικλ Ο'Μπριέν. "Η σημερινή επιχείρηση απαιτεί αμφίδρομη επικοινωνία που εκτιμά την ακρόαση, την περιέργεια και τη διαφάνεια των πληροφοριών". Σύμφωνα με τον O'Brien, αν δεν επιδεικνύετε αυτές τις επικοινωνιακές τακτικές, τότε το αφεντικό σας μπορεί να σας δει ως ένα σιλό πληροφόρησης που δεν μπορεί να παίξει καλά με άλλους.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:Το Burnout στο χώρο εργασίας είναι πραγματικό - εδώ είναι πώς να το κτυπήσετε

Λάθος # 2: Δεν οδηγείτε με παράδειγμα

Η καθοδήγηση της ομάδας σας με βάση το παράδειγμα αποδεικνύει στον διευθυντή σας ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε περισσότερο το ρόλο σας. "Οι θέσεις ηγεσίας συχνά γεμίζονται από ανθρώπους που θεωρούνται επιρροές στην οργάνωση", εξηγεί Karen Walker, Εκτελεστικό και Διευθύνων Σύμβουλος της One Team Consulting. "Εάν είστε σε θέση να οδηγήσετε καλά σε ανεπίσημες ικανότητες, είναι πιο πιθανό να παρατηρήσετε και να ανταμειφθείτε με επίσημες."

Σκεφτείτε αυτές τις ευκαιρίες για να οδηγήσετε ως δοκιμαστική δοκιμασία για το πώς θα χειριστείτε ακόμα μεγαλύτερες ευθύνες. "Ο τρόπος με τον οποίο εμφανίζεστε και αποδεικνύετε ότι οι πεποιθήσεις, τα λόγια και οι ενέργειές σας είναι ευθυγραμμισμένες είναι ζωτικής σημασίας για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης", λέει ο O'Brien. "Εάν δεν είναι, τότε θα είναι δύσκολο για σας να παραδώσει τα κλειδιά και να εμπιστευτείτε ότι μπορείτε να οδηγήσετε την απόδοση με τον σωστό τρόπο".

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Τα 12 κλειδιά για τη διαπραγμάτευση του μισθού σας, εξηγούνται από ειδικούς σταδιοδρομίας

Λάθος # 3: Δεν είστε σε δίκτυο

Παρόλο που η δικτύωση μπορεί να μην περιλαμβάνεται ως επίσημη εργασία, η καλλιέργεια επαγγελματικών σχέσεων είναι ζωτικής σημασίας για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Σε εσωτερικό επίπεδο, η Καρέν Γκασκί, Ανώτερος Εμπορικός Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού CareerBuilder, σας προτείνει να ζητήσετε από τον διευθυντή σας να σας βοηθήσει να κάνετε εισαγωγές. Θα πρέπει επίσης να απευθυνθείτε σε άλλους μόνοι σας. "Η δικτύωση θα σας βοηθήσει να αναγνωρίσετε τις εσωτερικές σας ευκαιρίες", λέει. "Στείλτε σε κάποιον ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ρωτήστε τον στον καφέ και πηγαίνετε σε εκδηλώσεις της εταιρείας."

Η δικτύωση αφορά επίσης την ανάπτυξη σχέσεων και την οικοδόμηση μιας ομάδας ανθρώπων που πιστεύουν στο δυναμικό σας. "Φανταστείτε αν αρκετοί εξωτερικοί παράγοντες επηρεασμού που έχετε δημιουργήσει σχέσεις με το συνιστώμενο στο προϊστάμενό σας ότι πρέπει να προωθηθείτε", λέει η Melanie Katzman, PhD και συγγραφέας του Connect First: 52 Απλοί τρόποι για να ενεργοποιήσετε την επιτυχία, την έννοια και τη χαρά στην εργασία ($26; amazon.com). "Δεν θα μπορούσε η προώθηση σας να φαίνεται πολύ πιο πιθανή;"

Λάθος # 4: Δεν είστε πεισματικοί

Σύμφωνα με τον Walker, είναι σημαντικό να προβάλλετε την δυναμική σας πλευρά σε τακτική βάση. "Δεν μπορείτε να πετύχετε σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου εάν δεν υποστηρίζετε με επιτυχία την εργασία σας", λέει. "Έχετε ευθύνη στην ομάδα σας να γνωστοποιήσετε τις ανάγκες σας". Το να είσαι δυνατός δεν είναι εξ ολοκλήρου μια σόλο προσπάθεια. "Οι σύμμαχοι μπορούν να βοηθήσουν να υποστηρίξουν εκ μέρους σας και να σας δώσουν εμπιστοσύνη όταν πρέπει να μιλήσετε για την αξία σας", λέει ο O'Brien. "Τελικά πρέπει να είστε ο καλύτερος εκπρόσωπός σας και είναι ευκολότερο να αγωνιστείτε για την αξία σας όταν έχετε ανθρώπους στη γωνιά σας".

Λάθος # 5: Αποτυγχάνετε να ορίσετε μακροπρόθεσμους στόχους

Δεν θα πάτε εκεί που πηγαίνετε χωρίς συγκεκριμένο σχέδιο. "Η μη επίτευξη μακροπρόθεσμων στόχων είναι σαν να πηγαίνεις σε οδικό ταξίδι χωρίς τους Χάρτες Google", λέει ο O'Brien. Ένα, τρία και πέντε χρόνια τα σχέδια σας δίνουν μια αίσθηση κατεύθυνσης και προσεκτικότητα που σας βοηθούν να γνωστοποιήσετε τις επιθυμίες σας στην καριέρα σας στο αφεντικό σας και σε άλλους. "Χωρίς σχέδιο, ίσως να αναγκασθείτε σε μη παραγωγικές στροφές που οι άλλοι θέλουν να λάβετε", λέει. "Το αποτέλεσμα είναι μια σταδιοδρομία που συνεχίζει να επανυπολογίζει".

Αν μοιραστείτε το όραμά σας με το αφεντικό σας, είναι μια έξυπνη κίνηση, αλλά προσέξτε πώς προσεγγίζετε τα σχέδια σας. "Μην πείτε" θέλω μια προώθηση "γιατί δεν είναι για σας", λέει ο Katzman. «Κάνετε τη συζήτηση για τις ευκαιρίες που βλέπετε για να βοηθήσετε στην προώθηση της ατζέντας της εταιρείας». Αν εσύ μπορεί να ευθυγραμμίσει αυτό που αγαπάς κάνει με τρόπους για να κάνουν τους άλλους να λάμψουν, έχετε χτυπήσει την τελική καριέρα γλυκιά σημείο.