Τι να μην κάνετε πριν εγκαταλείψετε την εργασία σας

Θα πρέπει να σταματήσετε τη δουλειά σας; Και αν η απάντηση είναι ναι, πώς ακριβώς θα πρέπει να το χειριστείτε; Μηχανή αναζήτησης εργασίας Λίστα εργασίας πραγματοποίησε α επισκόπηση περίπου 2.000 πλήρως απασχολούμενους επαγγελματίες για να μάθουν όχι μόνο τι παρακινεί τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τις σημερινές θέσεις τους να επιδιώκουν νέες ευκαιρίες, αλλά και πώς ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι χειρίζονται την εγκατάλειψη επηρεάζει την αντίληψη των αφεντικών τους τους.

Στην προκαταρκτική έρευνα, η Joblist εξέτασε 1.590 επαγγελματίες πλήρους απασχόλησης, ερωτώντας τους αν ήθελαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Τα αποτελέσματα? Σχεδόν πενήντα πενήντα δισεκατομμύρια: ναι (47 τοις εκατό) και όχι (53 τοις εκατό). Στη συνέχεια παρακολούθησαν 995 άτομα που εγκατέλειψαν πρόσφατα τις εργασίες τους, κάτι που προκάλεσε την αλλαγή. Το κυριότερο κίνητρο ήταν να επιδιωχθεί υψηλότερη αμοιβή, ακολουθούμενη από την επιθυμία να εγκαταλείψει ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας και ελπίζοντας να βρει περισσότερες ευκαιρίες για ανάπτυξη. Αλλά ο καταλύτης για την αποχώρηση είναι διαφορετικός για τους ανθρώπους που εγκατέλειψαν πρόωρα, πριν εξασφαλίσουν έναν άλλο ρόλο, δηλαδή έναν διαχειριστή που δεν επιλύθηκε τα αναφερόμενα θέματα (48%). μια κακή εργασία-πολιτισμός ταιριάζει (46 τοις εκατό)? κακή διαχείριση (44%) · και ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας (40 τοις εκατό).

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:11 μυστικά για την παροχή κακών ειδήσεων στην εργασία

Καθώς ο καθένας που άλλαξε θέσεις εργασίας ξέρει, αποφασίζοντας να αφήσει μια τρέχουσα θέση είναι μόνο ένα μικρό κομμάτι της εξίσωσης. Σύμφωνα με αυτή την έρευνα, ο μέσος χρόνος για την εγκατάλειψη - από την αρχική ιδέα, "νομίζω ότι θέλω να εγκαταλείψω", σε αιτήσεις εργασίας, σε συνεντεύξεις, στην ανακοίνωση - είναι οκτώ εβδομάδες.

Μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα οκτώ εβδομάδων (ή περισσότερο), οι άνθρωποι διαφεύγουν την απόφασή τους να φύγουν; Η πλειοψηφία των ερωτηθέντων (62%) παραδέχονται ότι συζητούν την εγκατάλειψη με τουλάχιστον έναν συνεργάτη. Αλλά όταν ρωτήθηκαν αν συζήτησαν συγκεκριμένα τη δουλειά ή τη διαδικασία συνέντευξης με συναδέλφους, το 61 τοις εκατό είπε όχι, ενώ το 38 τοις εκατό είπε ναι.

Είναι δύσκολο να μην χρειαστεί ένα ηχητικό συμβούλιο ή ένας εμπιστευτικός κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κυνηγιού εργασίας και πολλοί άνθρωποι απευθύνονται σε συναδέλφους για υποστήριξη, αλλά η ανάγκη να μοιράζονται νέα μπορεί να αντισταθεί αν δεν γίνει σωστά. Το μόνο πράγμα που φαίνεται να αφήνει τη χειρότερη γεύση στο στόμα ενός διαχειριστή είναι να ακούει μια αναφορά για να θέλει να εγκαταλείψει (το 41% ​​των διευθυντικών στελεχών ανέφερε ότι η συμπεριφορά αυτή έχει αρνητικές επιπτώσεις). Παρομοίως, ανησυχία για τους διευθυντές είναι οι υπάλληλοι που μιλάνε για το πού κάνουν αίτηση και τις συνεντεύξεις (λιγότερο από το μισό - 42% - ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους για την πρόθεσή τους να εγκαταλείψουν). Λάθος στον σοφό, αν ψάχνετε ποτέ νέες ευκαιρίες απασχόλησης ενώ είστε ήδη απασχολούμενοι, κρατήστε τα σχέδιά σας αναδιπλωμένα μέχρι τα πάντα να είναι επίσημα - και μην αφήστε τον διευθυντή σας να είναι ο τελευταίος που θα γνωρίζει.

Πριν αποχωρήσετε, οι διαχειριστές πιστεύουν ότι οι αναφορές που κάνουν τα παρακάτω είναι οι εξής: συμβουλευτείτε τους για διακοπή πριν παραδίδοντας την ειδοποίησή τους, δώστε προειδοποίηση δύο εβδομάδων ή περισσότερο και εγκαταλείψτε τους για αξιοθαύμαστους λόγους (όπως ψάχνετε για νέα ανάπτυξη ευκαιρίες). Όχι κάθε δουλειά ή το αφεντικό θα επιτρέψει αυτό το είδος ευγένειας-μερικές φορές είναι πιο υγιεινό να παραδώσει την ειδοποίησή σας και να βγείτε από εκεί. Αλλά όταν έχετε αμφιβολίες, κρατήστε τα κουτσομπολιά στον κόλπο και δώστε στο διευθυντή και τους συναδέλφους σας χρόνο για να κάνετε ένα σχέδιο κάλυψης.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: Τα μεγαλύτερα λάθη που μπορείτε να κάνετε όταν δίνετε αρνητική ανάδραση στο αφεντικό σας