Τι να πεις όταν ο ερωτώμενος σας ρωτάει: «Έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις για μένα;»

Εάν ποτέ δεν έχετε εμπλακεί στην ερώτηση συνέντευξης "έχετε ερωτήσεις για μένα;" είστε ψέματα ή είστε απλά ένας απίστευτος συνεντευξιαζόμενος. Ακόμα και όταν γνωρίζετε ότι έρχεται, η έρευνα αυτή μπορεί ακόμα να σας προφυλάξει από τη φρουρά - και κατανοητά έτσι, δεδομένου ότι είναι off-να θέσει σε μετάβαση από το να ζητηθεί από τις ερωτήσεις για να κάνει το ερώτημα τον εαυτό σας.

Ένα μεγάλο λάθος που οι άνθρωποι τείνουν να κάνουν είναι να σκεφτούν ότι αυτό είναι το μέρος της συζήτησης όπου μπορούν να χαλαρώσουν - ότι το δύσκολο κομμάτι τελείωσε. Αλλά αυτή η συγκεκριμένη, φαινομενικά απλή έρευνα είναι πραγματικά φορτωμένη με πρόθεση: Θέλουν να δουν αν έχετε κάνει την εργασία σας? αν είστε περίεργοι και διορατικοί. αν είστε αρκετά καταλαβαίνω για να δείτε τα πράγματα που δεν έχει κανείς άλλος. ή αν ενδιαφέρεστε αρκετά για να έχετε ερωτήσεις καθόλου (μερικοί άνθρωποι ειλικρινά δεν το κάνουν).

Εν ολίγοις, μην φτεράτε αυτό το τμήμα της συνέντευξης. Βοηθά να σας ενθουσιάσει - είναι μια ευκαιρία για σας να μάθετε κάτι για το ρόλο, την εταιρεία ή ακόμα και μόνο για τη διαδικασία συνέντευξης. Ελάτε προετοιμασμένοι με μερικές βασικές ερωτήσεις που θα θέλατε να ζητήσετε, συν, αν μπορείτε, να γνωρίζετε τα ερωτήματα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της πραγματικής συνέντευξης.

Χρησιμοποιήστε το εκτενές προετοιμασία που θα κάνετε για την υπόλοιπη συνέντευξη ως σημείο πηδήματος για την ανταλλαγή ιδεών για τις ερωτήσεις σας. Στην έρευνα της εταιρείας, τις πρόσφατες επιτυχίες της, τους ανταγωνιστές της, τον ερευνητή σας (ίσως ένα πιθανό αφεντικό), και τη βιομηχανία στο σύνολό της, μπορείτε να αρχίσετε να καταγράφετε διορατικές ερωτήσεις που έρχονται στο μυαλό.

"Κάνοντας καλή εργασία, καλή συλλογή γνώσεων - και μπορείτε να το μετατρέψετε σε συμπάθεια ή ερωτήσεις - θα αποδείξετε ότι έχετε εργαστεί σκληρά για να κάνετε τον εαυτό σας ισχυρό υποψήφιο », λέει ο Sandy Golinkin, ο ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Ανεβάζοντας τον πήχη, μια εταιρεία συμβούλων σταδιοδρομίας στη Νέα Υόρκη.

Διαβάστε τις αγαπημένες τέσσερις ερωτήσεις του Golinkin για να σας ρωτήσω αυτό που θα σας ξυπνήσει ο ερωτώμενος - και τρεις ερωτήσεις για να αποφύγετε πάση θυσία.

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συντάκτη σας

Σκεφτείτε τις ερωτήσεις σας ως απαντήσεις στην τελευταία ερώτησή τους - ο καθένας πρέπει να αποκαλύψει περισσότερα για το λόγο που είστε ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά. Θα πρέπει επίσης να είναι ερωτήσεις στις οποίες θέλετε να μάθετε πραγματικά την απάντηση.

"Θέλετε να κάνετε ερωτήσεις ή να κάνετε προσεγμένα σχόλια που αντανακλούν τις γνώσεις σας για την εταιρεία ή τους ανταγωνιστές της," λέει ο Golinkin. "Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν:" Διάβασα χθες το βράδυ και βλέπω ότι το απόθεμά σας είναι πάνω από 3 τοις εκατό, αυτό είναι φανταστικό - σας απασχολεί αν το ρωτώ, να τι σας αποδίδει αυτό; "Αυτή είναι μια ένδειξη που έχετε κάνει την εργασία σας και ότι είστε σοβαρός υποψήφιος, ότι δεν κάνετε απλά μια χαστούκι-παύλα δουλειά."

1. Ποια είναι τα δύο έως τρία πιο σημαντικά προσόντα που αναζητάτε όταν γεμίζετε αυτή τη θέση;

Αυτός είναι ένας ευφυής τρόπος να ζητήσετε μια πολύ βασική ερώτηση. Δείχνει στον δυνητικό εργοδότη σας ότι σας ενδιαφέρει κάτι διαφορετικό από τον εαυτό σας - ότι είστε πρόθυμοι να εργαστείτε σκληρά για να ανταποκριθείτε στα πρότυπά τους και να ξεπεράσετε τις προσδοκίες.

2. Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει αυτό το τμήμα (ή ομάδα ή εταιρεία) τους προσεχείς μήνες;

Αυτό δείχνει ότι είστε ενθουσιασμένοι για να βρείτε λύσεις και να προωθήσετε τα πράγματα από την πρώτη μέρα. Δείχνει επίσης την ειλικρινή σας περιέργεια για τα στελέχη του τμήματος / ομάδας / εταιρείας. Η απάντησή τους θα μπορούσε να σας δώσει μια πραγματική εικόνα για τα προβλήματα που θα μπορούσατε να αντιμετωπίσετε εάν προσληφθείτε για τη θέση. (Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απάντηση μπορεί να σας κάνει να συνειδητοποιήσετε ότι αυτό μπορεί να μην είναι ο ρόλος για σας, το οποίο είναι απολύτως εντάξει.)

3. Από τους ανθρώπους που είχαν αυτή τη θέση τους τελευταίους έξι μήνες έως μερικά χρόνια, ποια ήταν η διαφορά μεταξύ των ανθρώπων που έκαναν καλή δουλειά και ο λαός έκανε μια καλή δουλειά;

Θέλετε να τους ενημερώσετε ότι δεν πρόκειται μόνο να είστε κάποιος που εμφανίζεται και κάνει τη δουλειά τους, αλλά κάποιος πρόθυμος να είναι εξαιρετικός. Πώς μπορείτε να γεμίσετε τα κενά που απομένουν πίσω από τους προηγούμενους υπαλλήλους όλων των αστέρων; ποια είναι τα σημεία πόνου που μπορείτε να βελτιώσετε ή να αποφύγετε, εάν προσληφθούν;

4. Ποια είναι τα επόμενα βήματα, παρακαλώ;

"Ενθαρρύνω έντονα τους ανθρώπους να το ζητήσουν, αν δεν γνωρίζουν ήδη από τη στιγμή που τελειώνει η συνέντευξη", λέει ο Golinkin. "Δίνει σε όλους σαφήνεια".

Προφανώς δεν θέλετε να αποθέσετε την μπάλα αν είναι στο γήπεδο σας, αλλά πέρα ​​από αυτό, το να γνωρίζετε τι να περιμένετε να προχωρήσετε θα σας δώσει καλύτερη ψυχραιμία. Μετά από λίγες μέρες που δεν ακούσατε πίσω από την εταιρεία, μπορεί να αρχίσετε να παίζετε ένα επαναλαμβανόμενο βρόχο "ξέρω ότι δεν πήρα τη δουλειά" στο κεφάλι σας. Αυτή η ανησυχία θα μπορούσε να είναι εντελώς περιττή - και θα μπορούσε εύκολα να αποφευχθεί - αν ξέρατε, για παράδειγμα, έκαναν συνεντεύξεις με 30 υποψηφίους, οι οποίοι χρειάζονται άλλες δύο έως τρεις εβδομάδες για να κάνουν.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:9 Συμβουλές συνέντευξης τηλεφώνου που θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε και να νοικιάσετε

Ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσετε τον συντάκτη σας

Αποφύγετε να ρωτάτε τίποτα που επικεντρώνεται σε πιο επιφανειακά πράγματα και σας κάνει να συναντήσετε ως ασχολούμενος με κάτι άλλο εκτός από τις ευθύνες σας. «Είναι σημαντικό να επικεντρωθείτε στις ευθύνες σας και να αντανακλάτε τις γνώσεις σας για την εταιρεία», λέει ο Golinkin.

Μείνετε μακριά από ερωτήσεις όπως αυτές:

1. Πόσες διακοπές θα πάρω;
2. Έχετε καλοκαιρινές ώρες;
3. Τι θα είναι το γραφείο μου;

Και προτού πάτε, αν δεν το έχετε ήδη, ζητήστε τα άμεσα στοιχεία επικοινωνίας του συνθέτη σας για να τους στείλετε ένα ευχαριστήριο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εάν ο συνεντευξιαστής σας ήταν αρκετά συμπαθητικός για να σας παρουσιάσει απροσδόκητα σε μερικούς συναδέλφους, προχωρήστε και ρωτήστε έχουν την επαφή τους σε περίπτωση που μια γρήγορη ευχαρίστηση είναι απαραίτητη (εκτός αν πραγματικά κουβεντιάσατε μόνο για μια σύντομη στιγμή).

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:13 συμβουλές συνέντευξης που θα σας κάνουν τον πιο εντυπωσιακό υποψήφιο για τη δουλειά