Πλοήγηση στη νευροαποκλίνουσα γυάλινη οροφή

Οι λίστες των επιδραστικών νευροαποκλίνων ηγετών συχνά περιλαμβάνουν «δημιουργικές ιδιοφυΐες» όπως ο Elon Musk και ο Richard Branson, αλλά σπάνια παρουσιάζουν γυναίκες. Ακόμη πιο σπάνια περιλαμβάνουν μαύρες γυναίκες, λατίνες, έγχρωμες γυναίκες και εκείνες με μη κυρίαρχες γένος ταυτότητες.

Αυτό εγείρει το ερώτημα: «Ποιος επιτρέπεται να είναι «διαφορετικός» και να εξακολουθεί να κατέχει την εξουσία;».

Κάτι φαίνεται να μην πάει καλά όταν οι ταυτότητές μας, η ίδια η φύση μας, γίνονται ο καθοριστικός παράγοντας για το αν θεωρούμαστε ως δημιουργική ιδιοφυΐα ή ως κάποιος που δεν είναι αρκετά έτοιμος για την πρόκληση.

Τι είναι η Νευροποικιλότητα και η Νευροαπόκλιση;

Νευροποικιλότητα είναι ένα σύστημα κίνησης και πεποιθήσεων που θέτει τις διαφορές που βασίζονται στον εγκέφαλο ως ακριβώς αυτό - διαφορές, όχι ελαττώματα. Αυτές οι παραλλαγές στους τύπους εγκεφάλου είναι τόσο κρίσιμες για την κοινωνία και τους επιτυχημένους οργανισμούς όσο και η βιοποικιλότητα για το κλίμα. Ο όρος «νευροποικιλομορφία» επινοήθηκε από την Αυστραλή κοινωνιολόγο Τζούντι Σίνγκερ τη δεκαετία του 1990 και έκτοτε έχει υιοθετηθεί από εκατομμύρια.

Η νευροαπόκλιση ή νευροαπόκλιση γενικά αναφέρεται σε μυαλά που συνδέονται μοναδικά σε σύγκριση με τα «τυπικά», όπως αυτά με προσοχή-Διαταραχή ελλειμματικής/υπερκινητικότητας (ΔΕΠΥ), αυτισμός, δυσλεξία, δυσαριθμησία, ή διπολική διαταραχή, ή όσοι προσδιορίζονται ως εξαιρετικά ευαίσθητα άτομα (HSP).

Είμαστε όλοι νευροδιάφοροι, που σημαίνει ότι δεν υπάρχουν δύο εγκέφαλοι που να είναι ακριβώς ίδιοι, αλλά δεν είμαστε όλοι νευροαποκλίνοντες.

Είναι υπερδύναμη διαφορές όπως η ΔΕΠΥ και η δυσλεξία; Μια διαφορά? Μια πρόκληση? Μια κατάσταση? Ενα Ταυτότητα? Δεν υπάρχει ενιαία ιστορία. Λοιπόν, πάρτε ό, τι σας βοηθάει και αφήστε τα υπόλοιπα πίσω.

Σύμφωνα με την εμπειρία μου ως θεραπευτής, συνήγορος και άτομο με μοναδική καλωδίωση του εγκεφάλου, αυτές οι συνθήκες τείνουν να φέρνουν τόσο δυνατά σημεία όσο και προκλήσεις. Ωστόσο, πολλές από αυτές τις προκλήσεις προκύπτουν από τη ζωή σε έναν κόσμο που δεν έχει σχεδιαστεί για τον συγκεκριμένο τύπο εγκεφάλου σας.

3 συστημικά ζητήματα που κρατούν τις νευροαποκλίνουσες γυναίκες πίσω στη δουλειά

1. Προσδοκία φύλου Προκατάληψη: Μια γυναίκα με δυσλεξία μπορεί να αντιμετωπίσει μεγαλύτερες προκλήσεις στην ανάγνωση, τη γραφή ή τη λήψη σημειώσεων. Μια γυναίκα με ΔΕΠΥ μπορεί να δυσκολεύεται με την οργάνωση ή να διατηρεί ένα ακατάστατο γραφείο. Συχνά, αυτές οι γυναίκες αντιμετωπίζουν πιο σκληρή κριτική για τις ίδιες προκλήσεις σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους.

Σκεφτείτε το αρχέτυπο της δημιουργικής ιδιοφυΐας με ένα ακατάστατο γραφείο, μια κατάσταση που συχνά συνδέεται με τη ΔΕΠΥ. Το πρώτο άρθρο που βρήκα όταν έψαχνα για «δημιουργικές ιδιοφυΐες με ακατάστατο γραφείο» περιλάμβανε ένα αποκλειστικά ανδρικό καστ, συμπεριλαμβανομένων των Albert Einstein, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Mark Twain και Tony Hsieh.

Σε μια μελέτη Με επικεφαλής τη Sarah Thébaud, καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο UC Santa Barbara, έδειξε σε 624 άτομα μια φωτογραφία ενός ακατάστατου καθιστικού και κουζίνας ή μια τακτοποιημένη εκδοχή του ίδιου χώρου. Όταν είπαν ότι μια γυναίκα καταλάμβανε το καθαρό δωμάτιο, κρίθηκε ως λιγότερο καθαρό από όταν το καταλάμβανε ένας άντρας. Όταν της είπαν ότι μια γυναίκα καταλάμβανε το ακατάστατο δωμάτιο, θεωρήθηκε ότι ήταν λιγότερο πιθανό να τη βλέπουν θετικά οι επισκέπτες και λιγότερο άνετη με τους επισκέπτες.

Συνοψίζοντας, η έρευνα και η λαϊκή κουλτούρα τείνουν να επικεντρώνονται περισσότερο στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες με «ακατάστατα θρανία» αντί να γιορτάζουν τα πιθανά δυνατά τους σημεία.

2. Χώρος εργασίας «Οικοκυρική» και απλήρωτη εργασία: Οι γυναίκες ξοδεύουν περίπου 200 ώρες περισσότερες κάθε χρόνο σε «μη προωθούμενες εργασίες» ή «οικοκυρίες γραφείου» σε σύγκριση με τους άντρες συναδέλφους τους. Αυτές οι εργασίες περιλαμβάνουν την οργάνωση πάρτι γενεθλίων για συναδέλφους, την επεξεργασία παρουσιάσεων ή ηγετικές ομάδες πόρων εργαζομένων. Μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν συναισθηματικές συνεισφορές, όπως το να αφήσετε ένα αυτί ή να προσεγγίσετε έναν συνάδελφο που βρίσκεται σε στενοχώρια. Σε σύγκριση με τους άνδρες, οι γυναίκες καταλαμβάνουν επίσης κατά μέσο όρο 3,2 φορές το ποσό της απλήρωτης εργασίας στο σπίτι, όπως π.χ. φροντίζοντας, μαγείρεμα και καθαρισμός.

Η απλήρωτη εργασία είναι ουσιώδης δουλειά. Ωστόσο, οι ώρες που ξοδεύονται μπορεί να είναι εμπόδιο όταν δεν αναγνωρίζονται και δεν ανταμείβονται ή μειώνουν την ικανότητα μιας γυναίκας να πετύχει σε σύγκριση με άλλες. Για γυναίκες με παθήσεις όπως η ΔΕΠΥ ή υψηλή ευαισθησία, η επιπλέον επιβάρυνση των μη ουσιαστικών εργασιών μπορεί να είναι ιδιαίτερα προκλητική.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια κοινή διαμονή στο χώρο εργασίας είναι η μείωση των μη ουσιωδών εργασιών. Οι ηγέτες δεν πρέπει να τιμωρούν τις γυναίκες που λένε όχι ή λένε ναι λιγότερο συχνά επιδιώκοντας την ανώτερη τάξη τους στόχους.

Επιστρέφοντας στο σπίτι μετά από μια κουραστική μέρα, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν συχνά τη «δεύτερη βάρδια» των οικιακών ευθυνών. Στα ετεροφυλόφιλα ζευγάρια, οι γυναίκες συχνά αναλαμβάνουν αυτή την απλήρωτη εργασία πιο πρόθυμα όταν οι άνδρες σύντροφοί τους έχουν δυσκολίες με τέτοιες εργασίες. Ωστόσο, όταν οι γυναίκες έχουν μοναδική καλωδίωση του εγκεφάλου, το να αναλαμβάνουν οι άνδρες ένα μεγαλύτερο φορτίο μπορεί να οδηγήσει σε τριβή, λόγω των διαφορών στις προσδοκίες των φύλων και της κοινής αντίστασης στις μεταβαλλόμενες νόρμες.

3. Διαγνωστικά κενά: Η έκταση των διαγνωστικών κενών για γυναίκες και κορίτσια με μοναδική καλωδίωση εγκεφάλου είναι εκπληκτική:

• Τα αγόρια διαγιγνώσκονται με ΔΕΠΥ τρεις φορές πιο συχνά ως κορίτσια.
• Τα αγόρια διαγιγνώσκονται με δυσλεξία περισσότερο από δύο φορές συχνότερα ως κορίτσια.
• Τα αγόρια είναι τέσσερις φορές περισσότερο είναι πιθανό να διαγνωστεί με αυτισμό σε σύγκριση με τα κορίτσια.

Ενώ το διαγνωστικό χάσμα για τις γυναίκες αρχίζει να μειώνεται στην ενήλικη ζωή, οι γυναίκες και τα κορίτσια εξακολουθούν να έχουν διαφορές μάθησης και σκέψης που αναγνωρίζονται λιγότερο συχνά και πολύ αργότερα στη ζωή τους.

Το κόστος ευκαιρίας των καθυστερημένων ή χαμένων διαγνώσεων περιλαμβάνει χαμένες ευκαιρίες για κατανόηση του εγκεφάλου κάποιου, να λάβετε την απαραίτητη υποστήριξη και να αποκτήσετε πρόσβαση σε απλές εγκαταστάσεις στο χώρο εργασίας που θα μπορούσαν να είναι σημαντικές διαφορά.

Γιατί αυτό έχει σημασία

Όπως λέει και η παροιμία, «Είναι δύσκολο να είσαι αυτό που δεν μπορείς να δεις». Νευροαποκλίνουσες γυναίκες ή μη δυαδικό άτομα στην κορυφή του ηγεσία σκάλα είναι πολύ σπάνια. Και, πολύ συχνά, νευροαποκλίνουσες γυναίκες ηγέτες που είναι ανώτεροι ηγέτες συγκαλύπτουν ή δεν αποκαλύπτουν την ταυτότητά τους δημόσια για να αποφύγουν πολύ αληθινές στίγμα.

Σύμφωνα με Τύχη, οι γυναίκες ηγούνται επί του παρόντος μόνο 23 από τις 500 εταιρείες του Παγκοσμίου κόσμου, ένα ιστορικό υψηλό όλων των εποχών. Αυτή η μικρή δεξαμενή γίνεται ακόμη μικρότερη όταν εξετάζουμε γυναίκες με στιγματισμένες ταυτότητες.

Χρειαζόμαστε γυναίκες που μαθαίνουν, σκέφτονται, βλέπουν και ενεργούν διαφορετικά για να είναι ορατές στα υψηλότερα επίπεδα ηγεσίας για να αλλάξουν οι κανόνες και να αλλάξει ο κόσμος. Ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση είναι να αναγνωρίσουμε ότι η νευροαποκλίνουσα γυάλινη οροφή, η οποία είναι ιδιαίτερα έντονη για τις γυναίκες και μη δυαδικά άτομα, δεν βασίζεται στα ελαττώματα των ατόμων - τα βασικά εμπόδια είναι συστημικά και κάτι στο οποίο όλοι παίζουμε ρόλο μετατόπιση.