Οι κορυφαίοι 5 επαγγελματίες δεξιοτήτων θέλουν τους περισσότερους σε ένα αφεντικό, σύμφωνα με το LinkedIn

Η προσωπικότητα και το σύνολο των δεξιοτήτων του αφεντικού σας μπορεί να κάνει ή να σπάσει την επαγγελματική σας εμπειρία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι συμβουλές σταδιοδρομίας "επιλέγουν το αφεντικό σας, όχι τη δουλειά σας" δακτυλίους τόσο αλήθεια για τόσους πολλούς ανθρώπους Οι καλοί ηγέτες έβαλαν τον τόνο για ένα θετική κουλτούρα εργασίας, και προκειμένου οι εργαζόμενοι να αισθάνονται τόσο κίνητρα και εκτίμηση, ο άμεσος διευθυντής τους πρέπει να διαθέτει ένα πολύ συγκεκριμένο σύνολο επαγγελματικών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων.

Φυσικά, δεν υπάρχει φόρμουλα ενιαίου μεγέθους για το καλύτερο αφεντικό - αλλά σύμφωνα με κάποια φωτισμό LinkedIn Learning τα δεδομένα, έχουμε μια ματιά στα κορυφαία πέντε επαγγελματίες δεξιοτήτων θέλουν τα περισσότερα από έναν διευθυντή.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 11 πράγματα που κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

1. Επίλυση προβλήματος: Αυτή η συγκεκριμένη διαχειριστική ικανότητα είναι μακράν η πιο σημαντική για τους εργαζομένους. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία της LinkedIn Learning, το 68% των επαγγελματιών θέλουν ένα αφεντικό που έχει να κάνει με έξυπνες λύσεις σε μεγάλα και μικρά προβλήματα. Έχει νόημα: Όσο καλύτερα είναι ένας επίλυση προβλημάτων, τόσο λιγότεροι πιθανότητες θα είναι να προωθήσουν τα εν λόγω προβλήματα στις άμεσες αναφορές τους.

2. Διαχείριση χρόνου: Σαράντα τέσσερα τοις εκατό ονομάζεται διαχείριση του χρόνου το δεύτερο πιο σημαντικό χαρακτηριστικό διευθυντές πρέπει να τρέξει μια ομάδα αποτελεσματικά. Ένα καλό αφεντικό θα ξέρει πώς να διαχειρίζεται το δικό του χρόνο με τέτοιο τρόπο ώστε να επηρεάζει θετικά τις άμεσες αναφορές, χάρη στη στρατηγική ανάθεση και καθοδήγηση.

3. Αποφασιστικότητα: Μια από τις καλύτερες δεξιότητες για να κατέχει ηγετική θέση στο γραφείο είναι η ικανότητα να παίρνετε στοχαστικές και έξυπνες αποφάσεις - χωρίς να ξεχνάτε τα πάντα και χωρίς να παραβλέπετε σημαντικά στοιχεία. Είναι ένας λεπτός χορός, αλλά το 40 τοις εκατό των επαγγελματιών θέλει να δουλέψει για κάποιον που τον έχει καρφώσει σε μια επιστήμη.

4. Ενσυναίσθηση: Το τριάντα οκτώ τοις εκατό των ερωτηθέντων λένε ότι ένα ενσυναίσθητο αφεντικό - ένας ισχυρός δείκτης υψηλής συναισθηματικής νοημοσύνης - είναι ιδανικό. Ένας ηγέτης ο οποίος μπορεί φυσικά να δει προβλήματα από όλες τις πλευρές, να εισέλθει στα μέλη της ομάδας τους (και άλλα ομάδες), να είναι διπλωμάτης και να βρουν στιγμές για να βγούμε από τα κεφάλια τους είναι σπάνια και πολύτιμα πρόσωπο.

5. Συμπόνια: Η αυτοσυγκράτηση και η ευσπλαχνία πάνε χέρι-χέρι, επομένως είναι λογικό το 36% των εργαζομένων να εκτιμήσουν και έναν συμπονετικό διευθυντή. Είναι ευαίσθητοι στις δυνάμεις και τα σημεία πόνου του συναδέλφου τους, κατανοώντας τα λάθη και ξέρουν πώς να χειριστούν δυσχερείς καταστάσεις εργασίας με χάρη.

Άλλες λιγότερο σημαντικές δεξιότητες που αναφέρθηκαν περιλαμβάνουν αυτές όπως "στρατηγικό όραμα, συνεργασία, προσαρμοστικότητα και ευαισθησία".

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:4 Σημάδια Είστε στην κατάλληλη δουλειά για σας - και λίγα σημεία δεν είστε

Αυτά τα χαρακτηριστικά δεν είναι μόνο σημαντικά - για πολλά υποψήφιοι για εργασία ή οι εργαζόμενοι που εξετάζουν το ενδεχόμενο αλλαγής θέσης εργασίας είναι απολύτως απαραίτητα. Όπως και στο, υπαγορεύουν την απόφαση των ανθρώπων να ενταχθούν, να παραμείνουν ή να αποχωρήσουν από μια συγκεκριμένη θέση. Το LinkedIn Learning αναφέρει ότι το 76 τοις εκατό των επαγγελματιών που εργάζονται λένε ότι αρέσει το αφεντικό που θα απαντούσαν ήταν "ουσιαστικό" όταν εξετάζοντας την αποδοχή μιας προσφοράς. Εξήντα έξι τοις εκατό παραδέχθηκαν ότι θα απορρίψουν μια προσφορά εργασίας εάν δεν πιστεύουν ότι θα μπορούσαν να σεβαστούν το νέο τους αφεντικό. Και λίγο λιγότερο από το ήμισυ (42 τοις εκατό) έχουν εγκαταλείψει τη δουλειά τους ειδικά επειδή είτε δεν σεβάστηκαν ή δεν πήγαν με το διευθυντή τους.

Δυστυχώς, δεν μπορείτε να γνωρίζετε τις ιδιοσυγκρασίες του διευθυντικού στυλ του προϊσταμένου σας, χωρίς να εργάζεστε πραγματικά μαζί τους, αλλά είναι σημαντικό να προσπαθήσετε να το μάθετε πριν δεχτείτε μια θέση. Συνέντευξη με το δυνητικό σας μελλοντικό αφεντικό; Πήγαινε και ρωτήστε τους στη συνέντευξή σας (με διακριτικότητα) πώς θα περιγράψουν το ηγετικό τους ύφος, το είδος του ατόμου με το οποίο δουλεύουν καλύτερα ή ποια θα ήταν η ιδανική άμεση αναφορά τους. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από έναν από τους σημερινούς ή πρώην συναδέλφους τους καφέ και να τους ζητήσετε την εσωτερική σέσουλα για το στυλ διαχείρισης τους.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:Πώς να δώσετε αρνητικές παρατηρήσεις στον προϊστάμενό σας