Έρευνα: Ένας διευθυντής είναι βασικό κλειδί για την ανάπτυξη καριέρας

Υπάρχει ένα κοινό κομμάτι του συμβουλές σταδιοδρομίας που ακούγεται αλήθεια για πολλούς - ότι δεν είναι τόσο πολύ για τη δουλειά, όπως είναι για τους ανθρώπους που σας περιβάλλουν. Αυτό αφορά αφεντικά και συναδέλφους, ναι, αλλά και σε μέντορες: αυτούς τους βασικούς παίκτες στη ζωή ενός εργαζόμενου που τους βοηθούν να χαράξουν μια πορεία προς την εκδοχή τους για επιτυχία μέσω καθοδήγησης και σοφίας.

Οι επαγγελματίες, τόσο αρχάριοι όσο και βετεράνοι, έχουν την τύχη να έχουν ή να έχουν έναν μέντορα σταδιοδρομίας στο δρόμο είναι συχνά πιο πιθανό να βρουν επιτυχία σταδιοδρομίας από εκείνους που δεν - τουλάχιστον σύμφωνα με τα ευρήματα από ένα έρευνα από τη ZenBusiness από πάνω από 1.000 επαγγελματίες.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:4 Σημάδια Είστε στην κατάλληλη δουλειά για σας - και λίγα σημεία δεν είστε

Όταν ρωτήθηκε αν η επαγγελματική εξέλιξη είναι δύσκολη χωρίς κάποια μορφή καθοδήγησης-καθοδήγησης συμπεριλαμβανόμενη-μια εκπληκτική πλειοψηφία (69%) των ερωτηθέντων δήλωσε ναι. Πολλοί άνθρωποι προσλαμβάνουν χρήσιμους εξωτερικούς προπονητές σταδιοδρομίας, οι οποίοι συνήθως εστιάζονται σε συγκεκριμένες επαγγελματικές δεξιότητες όπως στρατηγικές κυνηγιού εργασίας,

επαναλάβετε την οικοδόμηση, και πρακτική συνέντευξης.

Αλλά έχοντας έναν μέντορα είναι λίγο διαφορετικό από την πρόσληψη ενός προπονητή καριέρας. Πρόκειται για μια μακροπρόθεσμη σχέση με ένα μοντέλο ρόλου σταδιοδρομίας, συχνά ένας συνάδελφος ανώτερου επιπέδου (αν και όχι πάντα), της οποίας η προσέγγιση σταδιοδρομίας και η επιτυχία που θαυμάζετε. Είναι ένα ηχητικό συμβούλιο για ερωτήσεις σταδιοδρομίας, ένα πηγάδι σοφίας, υποστήριξης και εμπειρίας για αυτές τις αναπόφευκτες αβεβαιότητες εργασίας-ζωής.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:Πώς να ψεύτικη εμπιστοσύνη στην εργασία (έως ότου δεν υπάρχει ανάγκη να ψεύδεται πια

Ένας μέντορας μπορεί να σας κατευθύνει προς τη σωστή κατεύθυνση επαγγελματικά, να επιστήσει την προσοχή σε διαφορετικά απρόβλεπτες ευκαιρίες, να τεθεί μια καλή λέξη για σας, να σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε σε μια δυναμική δουλειά ιδιοσυγκρασίας και τελικά να βοηθήσετε στην εξέλιξη της δικής σας καριέρα. Το εξήντα τρία τοις εκατό των ερωτηθέντων της έρευνας ανέφεραν ότι είχαν έναν μέντορα κάποια στιγμή στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Από αυτή την ομάδα, ένα επιβλητικό 87% δήλωσε ότι η καθοδήγηση και βοήθεια που παρείχε ο μέντορας τους έπαιξε ρόλο στην προώθηση της σταδιοδρομίας τους. Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, οι μέντορες ήταν πολύτιμοι όταν έλαβαν χώρα:

• Απόκτηση νέων δεξιοτήτων - 64%
• Πλοήγηση στο χώρο εργασίας - 51 τοις εκατό
• Ανάπτυξη σχεδίου σταδιοδρομίας - 34%
• Να πάρει μια προσφορά - 32 τοις εκατό
• Να πάρει μια νέα δουλειά - 30 τοις εκατό
• Την αύξηση - 26%

Ενώ οι προαγωγοί βασίζονται σε συμβούλους για συγκεκριμένη εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, όπως η προσέλκυση ενός νέου ρόλου, προωθείται εσωτερικά, ή χτυπώντας μια πολύ άξιζε αύξηση, στηρίζονται επίσης σε αυτά για γενική ανάπτυξη όπως η απόκτηση νέων δεξιοτήτων (σκεφτείτε: δεξιότητες ηγεσίας, κατάρτιση στα μέσα ενημέρωσης, συμβουλές δικτύωσης, δείκτες δημόσιας ομιλίας) και πλοήγηση στο χώρο εργασίας (σκεφτείτε: με ποιον θα μιλήσετε και πότε; πώς να χειριστείτε μια δύσκολη κατάσταση εργασίας; και πώς να δώστε ανατροφοδότηση σε έναν ανώτερο).

Η κατώτατη γραμμή? Όταν χαράζετε το μονοπάτι της σταδιοδρομίας σας, ποτέ δεν πονάει - και, στην πραγματικότητα, σχεδόν πάντα βοηθάει - να έχετε έναν μέντορα στη γωνιά σας. Υπάρχει κάποιος στην εργασία που αναζητάτε; Ζηρείτε τη νέα θέση και την καριέρα της πρώην συναδέλφου; Είναι ένας φίλος του γονέα ενός φίλου που ζει την εργασία-ζωή των ονείρων σας; Ίσως είναι καιρός να αναλάβετε δράση και να μετατρέψετε το μοντέλο σας σε μέντορα.

ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:Πώς να έρθετε μπροστά στην καριέρα σας (χωρίς να πατάτε στα δάχτυλα των ανθρώπων)