Τι είναι οι μαλακές δεξιότητες; 5 Μικρές δεξιότητες Οι μισθωτοί είναι οι περισσότεροι
Ένας καλά στρογγυλεμένος εργαζόμενος θα επιδείξει τόσο σκληρές όσο και μαλακές δεξιότητες - αλλά τι ακριβώς είναι μια απαλή δεξιότητα; Αυτά είναι αυτά που πρέπει να ξέρετε.
Getty Images
Ποιο είναι το καλό είναι μαλακές δεξιότητες και πώς διαφέρουν από τις σκληρές δεξιότητες; Οι σκληρές δεξιότητες είναι ικανότητες, πιστοποιήσεις και εμπειρογνωμοσύνη που απαιτούνται για την εκπλήρωση των επαγγελματικών καθηκόντων. Η ευελιξία σε πολλές γλώσσες, η επάρκεια στα προγράμματα λογισμικού, η γραφή και οι γραμματικές δεξιότητες είναι όλα μόνο μερικά παραδείγματα πολύτιμων σκληρών δεξιοτήτων. Αν και ορισμένες σκληρές δεξιότητες έρχονται πιο φυσικά σε ορισμένους ανθρώπους (ίσως απλά δεν είστε μαθητής ή είστε περισσότερο εξοικειωμένοι με τη Microsoft από το Google Suite), είναι δεξιότητες που μπορούν να διδαχθούν και να αποκτηθούν μέσω της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και του εμπειρία.
ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:8 ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας πριν από την αποδοχή μιας νέας εργασίας
Οι μαλακές δεξιότητες, από την άλλη πλευρά, είναι πιο έμφυτες και υποκειμενικές ιδιότητες που αναφέρονται στο πόσο καλά οι άνθρωποι συνδέονται, συνεργάζονται και επικοινωνούν με άλλους. "Οι μαλακές δεξιότητες είναι οι απαραίτητες διαπροσωπικές δεξιότητες που κάνουν ή σπάζουν την ικανότητά μας να κάνουμε πράγματα στις τρέχουσες θέσεις εργασίας μας και να αναλάβουμε νέες ευκαιρίες μπροστά", σύμφωνα με
LinkedIn έκθεση σχετικά με τις κορυφαίες δεξιότητες οι εταιρείες και οι διαχειριστές προσλήψεων αναζητούν το 2020. "Οι μαλακές δεξιότητες δείχνουν πώς δουλεύουμε με τους άλλους και φέρνουμε νέες ιδέες στο τραπέζι".Οι μαλακές δεξιότητες περιλαμβάνουν τη διαχείριση του χρόνου, τη δημιουργική σκέψη, την αποτελεσματική επικοινωνία, τις δεξιότητες ακρόασης, την ηγεσία και την ομαδική εργασία. Ο ιδανικός υποψήφιος ή υπάλληλος εργασίας θα παρουσιάσει ένα ισορροπημένο συνδυασμό τόσο σκληρών όσο και μαλακών δεξιοτήτων. Πρέπει να είναι καλά στα τεχνικά καθήκοντα εργασίας τους, φυσικά, αλλά και ευχάριστο να εργάζονται για και με.
Κάθε χρόνο, η έκθεση δεδομένων του LinkedIn αποκαλύπτει τις άκρως αποτιμημένες, απαράμιλλης δεξιότητας των εργοδοτών για το επόμενο έτος και το 2020 είναι όλα αυτά τα πέντε κορυφαία χαρακτηριστικά: δημιουργικότητα, πειστικότητα, συνεργασία, προσαρμοστικότητα και συναισθηματική νοημοσύνη. Εδώ γιατί η εμφάνιση για να εργαστείτε με αυτές τις βασικές μαλακές δεξιότητες σας δίνει ένα πόδι επάνω επαγγελματικά.
ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:13 συμβουλές συνέντευξης που θα σας κάνουν τον πιο εντυπωσιακό υποψήφιο για τη δουλειά
1
Δημιουργικότητα
Η δημιουργικότητα δεν είναι μόνο πολύτιμο πράγμα για τους σκηνοθέτες και τους copywriters. Οι εταιρείες σε κάθε κλάδο χρειάζονται ανθρώπους που μπορούν να δημιουργήσουν ιδέες, να καινοτομούν και να αντιμετωπίσουν προβλήματα με δημιουργικές λύσεις. Καμία εταιρεία δεν μπορεί να αναπτυχθεί χωρίς νέες ιδέες, την ώθηση των ορίων και μοναδικούς τρόπους σκέψης - όλα προέρχονται από τους πιο δημιουργικούς ανθρώπους μέσα στην οργάνωση.
2
Πειστικότητα
Η πειθώ είναι μια δύσκολη και λεπτή δεξιοτεχνία των ανθρώπων που σχετίζεται άμεσα με την αποτελεσματική ηγεσία. Οι εταιρείες εκτιμούν τους ανθρώπους που ξέρουν πώς να προσελκύσουν τους άλλους και ποιος μπορεί με επιτυχία να συζητήσει πειστικά τη σημασία των ισχυρών ιδεών. Όπως ορίζει η LinkedIn, "Οι ηγέτες και οι υπεύθυνοι προσλήψεων εκτιμούν τα άτομα που μπορούν να εξηγήσουν το γιατί."
ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ: 5 κακές συνήθειες γραφείου που πρέπει να αποφύγετε αν θέλετε να προωθηθείτε αυτό το έτος
3
Συνεργασία
"Δεν υπάρχει" εγώ "στην" ομάδα "" είναι ένα γνωστό κλισέ, αλλά πραγματικά αλήθεια στο χώρο εργασίας. Μια ομάδα που δουλεύει παράλληλα είναι τόσο ισχυρότερη από κάθε άτομο που μπορεί να είναι μόνη της. αλλά αυτό δεν μπορεί να συμβεί χωρίς κορυφαία συνεργασία από κάθε άτομο. Τα ανταγωνιστικά ego, η αποτυχία να μεταβιβαστούν και η κακή επικοινωνία μπορεί να παρεμποδίσουν την ομαδική συνεργασία, γι 'αυτό είναι απαραίτητη η κατοχή δεξιοτήτων συνεργασίας μεταξύ των ανθρώπων.
4
Ικανότητα προσαρμογής
Μισή αλλαγή; Μπορεί να θέλετε να εργαστείτε σε αυτό, τουλάχιστον όταν βρίσκεστε στο γραφείο. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να αντιμετωπίσουν την αλλαγή - είτε είναι τόσο μικρός όσο μια προθεσμία ανταλλαγής ή ως σαρωτική ως οργανωτική η αλλαγή-με θετικότητα, ανοιχτό πνεύμα και ευελιξία είναι εκείνες που οι εταιρείες θέλουν να προσλάβουν και να διατηρήσουν περίπου.
5
Συναισθηματική νοημοσύνη
Τι ακριβώς σημαίνει αυτό; "Η συναισθηματική νοημοσύνη είναι η ικανότητα να αντιλαμβάνονται, να αξιολογούν και να ανταποκρίνονται στα συναισθήματά σας και στα συναισθήματα των άλλων", σύμφωνα με το LinkedIn. Ενώ η πρώτη τέσσερις μαλακές δεξιότητες, πάνω, επίσης έκανε τον κορυφαίο κατάλογο 2019 του LinkedIn, η συναισθηματική νοημοσύνη είναι νέα στη σύνθεση, αντικαθιστώντας τη διαχείριση του χρόνου ως το πέμπτο πιο πολυπόθητο μαλακό επιδεξιότητα. Αυτή η ιδιαίτερη ικανότητα είναι εξαιρετικά υποκειμενική και εξαρτάται από την προσωπικότητα ενός ατόμου: Είναι σε μεγάλο βαθμό συναρπαστικό με τα λεπτές κοινωνικές δεξιότητες, έχουν ισχυρές και γνήσιες δεξιότητες ανθρώπων και είναι έντονα αυτογνωσία. Η τάση τους τόσο για ενσυναίσθηση όσο και για συμπόνια τους καθιστά αξιόπιστους, αναλογικές και εύκολο να εργαστούν.
ΣΧΕΤΙΖΟΜΑΙ ΜΕ:Εταιρική Πολιτική Θέματα-Εδώ είναι τι θετικό πολιτισμό εργασίας πρέπει να μοιάζει