Υπάρχει μια άλλη γυναίκα μισθών που πρέπει να ανησυχούν

Είμαστε ακόμα πολύ μακριά από την ίση αμοιβή - οι γυναίκες εξακολουθούν να κάνουν 79 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άντρες τους συναδέλφους τους, ένα κενό που μεταφράζεται σε περισσότερα από 10.000 δολάρια ετησίως. Αυτό δεν είναι μικρό ποσό, ειδικά δεδομένου ότι οι γυναίκες συνθέτουν 57 τοις εκατό του το εργατικό δυναμικό. Σε νέα έρευνα που δημοσιεύθηκε από το Εθνικό Κέντρο Δικαιωμάτων των Γυναικών, το χάσμα των μισθών καταμερίζεται ακόμη περισσότερο, με απογοητευτικά ευρήματα - οι μητέρες πλήττονται σημαντικά από τους πατέρες. Οι μητέρες με πλήρη απασχόληση κάνουν μόνο 73 σεντς για κάθε δολάριο που καταβάλλεται στους πατέρες με πλήρη απασχόληση... για την ίδια δουλειά.
Όταν η NWLC ταξινόμησε το μισθολογικό χάσμα, διαπίστωσαν ότι επλήγησαν γυναίκες σε κάθε τομέα - γυναίκες διαφορετικού φυλετικού περιβάλλοντος, εκπαίδευση τα επίπεδα, οι ηλικίες, οι βιομηχανίες και οι σεξουαλικοί προσανατολισμοί κερδίζουν σταθερά λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους - μερικές φορές τόσο χαμηλά όσο τα 55 σεντς δολάριο. Το NWLC υπολόγισε ότι μια γυναίκα που εργάστηκε με πλήρη απασχόληση θα χάσει περισσότερα από 400.000 δολάρια σε μια περίοδο εργασίας 40 ετών. Για να καλύψει αυτή την απώλεια κερδών, θα πρέπει να εργαστεί για μια επιπλέον

11 χρόνια σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους της.
Όταν εξέτασαν συγκεκριμένα τις μητέρες, διαπίστωσαν ότι το μισθολογικό χάσμα αυξήθηκε κατά 7% για κάθε παιδί. Αυτοί επίσης κατακερμάτισε τα δεδομένα ανά κράτος-Σε ορισμένες πολιτείες, όπως το Wyoming, η Δυτική Βιρτζίνια και η Λουιζιάνα, κάνουν οι μητέρες πιο λιγο από 65 σεντς για κάθε δολάριο από τους πατέρες που εργάζονται. Οι μητέρες του χρώματος βρίσκονται επίσης σε μειονεκτική θέση: οι μητέρες Latina κάνουν μόνο 47 σεντς στο δολάριο που κερδίζουν οι λευκοί, μη ισπανόφωνοι εργαζόμενοι πατέρες.
Τι αντιπροσωπεύει αυτούς τους αποθαρρυντικούς αριθμούς; Το NWLC κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το κενό οφείλεται σε διάφορους παράγοντες: τα αρνητικά στερεότυπα για τις εργαζόμενες μητέρες, ο χαμηλότερος μισθός εκκίνησης για τις μητέρες και οι άνισες ευθύνες φροντίδας στο σπίτι. Επιπλέον, πρόσφατη έρευνα από την Glassdoor διαπίστωσε ότι οι γυναίκες γενικά δεν είναι διαπραγματεύοντας τους μισθούς καθώς και των ανδρών συναδέλφων τους, με αποτέλεσμα χαμηλότερες προσφορές. Για να διαβάσετε την πλήρη έκθεση και να μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι μπορεί να γίνει για να επιτευχθεί ίση αμοιβή, επισκεφτείτε το Εθνικό Κέντρο Δικαιωμάτων Γυναικών.