Εδώ είναι ένα άλλο πράγμα που μπορείτε να κατηγορήσετε τους γονείς σας για

Έχετε πρόβλημα με τη σύνδεση το αφεντικό σου? ΕΝΑ νέα μελέτη από το πανεπιστήμιο της Αλαμπάμα, το Culverhouse College of Commerce, υποδηλώνει ότι οι γονείς σας μπορεί να κατηγορηθούν εν μέρει.
Η έρευνα, η οποία βασίστηκε στα υπάρχοντα στοιχεία στυλ γονικής μέριμνας επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο τα παιδιά προσεγγίζουν τις σχέσεις, αναλύουν πώς τα στυλ συνημμένων επηρεάζουν τον τρόπο αλληλεπίδρασης των εργαζομένων με τους προϊσταμένους τους. Η αρχική έρευνα του John Bowlby, ενός πρώιμου ψυχαναλυτή, επικεντρώθηκε στο πώς οι γονείς αντιμετώπιζαν τα κλάματα των μωρών - οι γονείς άφησαν το παιδί να κλαίει ή να παρηγορήσει το βρέφος;
Σύμφωνα με τη θεωρία της προσκόλλησης, όταν τα μωρά είναι αναξιοπαθούντα, τα παιδιά μαθαίνουν αν δεν μπορούν να στηριχθούν στους γονείς τους για βοήθεια. Αυτά τα μωρά τελικά σταματούν να κάνουν εμφανή μηνύματα για βοήθεια. Τελικά, αυτή η δυσπιστία μεταφέρεται και στους ανθρώπους εκτός της οικογένειας, και τα παιδιά τείνουν να γίνουν

ανήσυχος ή αποφεύγοντας.
Αλλά, η θεωρία πηγαίνει, όταν οι γονείς σπεύδουν να διευκολύνουν τα παιδιά τους, το βρέφος μαθαίνει ότι τα υψηλότερα επίπεδα δυσφορίας θα τους κερδίσουν άμεση προσοχή. Αυτά τα μωρά βλέπουν τους γονείς τους ως αξιόπιστες πηγές υποστήριξης και ότι οι μεταβιβάσεις εμπιστοσύνης σε ξένους επίσης.
"Οι αγωνιζόμενοι άνθρωποι θέλουν πραγματικά να αγαπούν, αλλά είναι νευρικοί ότι οι σημαντικοί άνθρωποι στη ζωή τους δεν θα επιστρέψουν την αγάπη τους", ερευνητής Dr. Peter Harms είπε σε μια δήλωση. "Έτσι, αντιδρούν υπερβολικά οποτεδήποτε σκέφτονται ότι οι σχέσεις τους απειλούνται. Χρησιμοποιούν ενοχή και ακραίες συναισθηματικές επιδείξεις, έτσι ώστε οι άλλοι να μένουν κοντά και να τους καθησυχάζουν. Είναι πραγματικά αναστατωμένοι και δεν μπορούν να το απενεργοποιήσουν. Από την άλλη πλευρά, οι αποφεύγοντες αισθάνονται, «δεν θέλω να σε αγαπώ και δεν χρειάζεται να με αγαπάς. Τότε αφήστε με μόνο. ​​"Δεν θα βρείτε αυτούς τους ανθρώπους να κλαίει πάνω σε σπασμένες σχέσεις."
Ο στόχος αυτής της συγκεκριμένης μελέτης ήταν να δει αν η θεωρία ισχύει και για τις σχέσεις εργασίας μεταξύ αφεντικού και εργαζομένου. "Το αφεντικό σας είναι σαν το γονέα σας", δήλωσε ο Harms. "Είναι αυτοί που μπορούν να σας φροντίσουν, θα πρέπει να σας εκπαιδεύσουν και να σας υποστηρίξουν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για άτομα νέα για το εργατικό δυναμικό. "
Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το στυλ διοίκησης ενός αφεντικού ασχολήθηκε λιγότερο με τα ασφαλή και αποφεύγοντα άτομα. "Τα ασφαλή άτομα έχουν μακρά ιστορία σχέσεων φροντίδας, έτσι έχουν και άλλους ανθρώπους που μπορούν να επιστρέψουν", δήλωσε ο Harms. "Και τα αποφεύγοντα άτομα απλά δεν με νοιάζουν".
Οι ανήσυχοι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, αναπτύχθηκαν όταν συνδυάστηκαν με υποστηρικτικά αφεντικά, αλλά αγωνίστηκαν με μακρινούς ή μη υποστηρικτές ηγέτες. «Ένιωσαν απειλητικά», είπε ο Harms. "Οι βαθιές ανησυχίες τους διαρρέουν και αρχίζει να τις απασχολούν με ανθυγιεινό τρόπο".
Τι να κάνετε αν έχετε έναν άγχος υπάλληλο; Ο Harms πρότεινε να προσφέρουμε υποστήριξη και προσοχή νωρίς μέχρι να δημιουργηθεί αυτή η εμπιστοσύνη.